劳动争议期间工资如何算？-法师兄

劳动争议期间工资如何算？

来源：互联网时间： 2023-04-26 19:02:46 180 人看过

【法律咨询】

连续签订2次固定期限劳动合同到期，劳动者没有本法第39条

第40条的第一项，第2项规定的情形，接下来应签订无固定期限劳动合同，单位不但不签订，而且终止劳动关系，要不要支付在劳动仲裁期间双倍工资，补签书面劳动合同。

【最佳答案】

应当认定为违法终止。劳动者可以要求恢复关系，继续履行无固定期限劳动合同。终止期间应当补发工资，不双倍。应当补签书面无固定期限劳动合同.劳动者也可以不这样要求，而是接受违法终止的事实，只要赔偿金。选择权在劳动者

若固定期限劳动合同到期，用人单位无故拒签并提出终止劳动关系，劳动者可以要求恢复关系，继续履行无固定期限劳动合同;终止期间应当补发工资，不双倍;应当补签书面无固定期限劳动合同。劳动者也可以不这样要求，而是接受违法终止的事实，只要赔偿金。

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