劳动争议期间工资如何算?
来源:互联网
时间: 2023-04-26 19:02:46
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【法律咨询】
连续签订2次固定期限劳动合同到期,劳动者没有本法第39条
第40条的第一项,第2项规定的情形,接下来应签订无固定期限劳动合同,单位不但不签订,而且终止劳动关系,要不要支付在劳动仲裁期间双倍工资,补签书面劳动合同。
【最佳答案】
应当认定为违法终止。劳动者可以要求恢复关系,继续履行无固定期限劳动合同。终止期间应当补发工资,不双倍。应当补签书面无固定期限劳动合同.劳动者也可以不这样要求,而是接受违法终止的事实,只要赔偿金。选择权在劳动者
若固定期限劳动合同到期,用人单位无故拒签并提出终止劳动关系,劳动者可以要求恢复关系,继续履行无固定期限劳动合同;终止期间应当补发工资,不双倍;应当补签书面无固定期限劳动合同。劳动者也可以不这样要求,而是接受违法终止的事实,只要赔偿金。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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