合同期内辞职违约金必一定得支付吗-法师兄

合同期内辞职违约金必一定得支付吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-27 09:34:17 277 人看过

合同期内辞职违约金不一定必须支付。一般情况下辞职按照法定流程提前三十日办理离职手续即可，只有劳动者违反已签订的竞业协议或在约定服务期内辞职的，需要支付违约金。除劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项，用人单位不得就其他事项约定违约金。

合同期内辞职违约金必一定得支付吗的法律依据

《劳动合同法》第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

辞职需要支付一定的违约金吗？辞职违约金一般是多少
405人看过
劳动合同中约定违约金，在合同期内，劳动者提出辞职是否必须支付违约金刘秀章
451人看过
辞职后合同期内违约交违约金吗
255人看过
买卖合同约定必须支付违约金吗？
494人看过
需要支付单位合同辞职违约金吗
294人看过
用人单位合同期内辞退会支付违约金吗
349人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
试用期内辞职被要求支付违约金，合不合理

不合理，根据《劳动合同法》的规定，除了用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定服务期的以及用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情形可以给劳动者约定违约金以外，其他任何情形都不能与劳动者约定违约金，如果有约定也是无效的。在试用期间，提起三日告知用人单位即可。【事件经过】赵小姐入职某超市，双方签订了3年的劳动合同，试用期为3个月，工作岗位为收银员;合同中约定任何一方要求提前解除劳动合同，应向对方支付违约金。工作2个月后，超市人事部通知赵小姐，其工作改为导购员。赵小姐表示不同意，如果超市一定要他变更工作岗位，他就提出解除劳动合同。超市同意解除劳动合同，但要求赵小姐支付违约金。赵小姐不服，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市或按原工种安排工作，或允许某辞职，不付违约金。【相关法规】《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过

2023-02-20

491人看过
辞职
公务员约定期内辞职要付违约金

近日，重庆市委组织部、市人力资源和社会保障局向重庆市各部门印发了《重庆市公务员辞去公职试行办法》，《办法》对公务员辞职作出了各种限制。重庆市人社局相关负责人说，已与所在机关因专项培训签订协议约定了工作期限的公务员，若提前辞职，须向所在机关支付违约金，或履行相应义务，违约金数额不得超过约定工作期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。据了解，该办法是为规范公务员辞去公职工作，保障机关与公务员的合法权益所制定的。《办法》要求，新录用的公务员，加上试用期，在机关工作不满5年的，不得辞职;有重要公务尚未处理完毕、且须由本人继续处理的，也无法辞职。同时，在涉及国家秘密等特殊职位任职、不满国家规定脱密期限的公务员;正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序未终结的公务员，也不得辞职。辞职后90天内重新就业的，应在报到后30天内，将档案转至相关人事部门保管;90天内未就业或重新就业单位不具备保管条件的，则按

2023-06-10

119人看过
违约金
劳动合同约定的违约金必须要支付吗

陈某为某公司的管理人员，与该公司签订了为期5年的劳动合同，合同规定了多项违约金条款，其中有一项规定：如果陈某跳槽，需向公司支付15万元违约金。工作1年后，陈某发现了另一家公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。【焦点】本案中劳动者陈某跳槽是否要支付15万违约金【案析】《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。为此，《劳动合同法》第第二十二条、第二十三条对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2023-06-08

93人看过
法律综合知识
合同约定支付定金没付算违约吗

一、合同约定支付定金没付算违约吗？合同约定支付定金没付不算违约，未付定金之前，定金合同是不成立的，合同不成立的，不能追究违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百八十六条【定金担保】当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。二、定金合同的法律特征有哪些？1、从属性。定金合同属于从合同的一种，从属性质表现为：定金合同的有效以主合同之有效为前提，主合同无效，定金

2024-02-05

440人看过

辞职
辞职后合同约定的奖金应支付

四川新闻网-成都日报讯：（赵扬记者晨迪）在房产公司干销售的陈女士遇到了一件烦心事，由于单位的奖金发放方式是分批发放，余额必须在销售额超过3亿元后才领取，导致她辞职的时候尚有3万多元没有拿到。然而，销售额达到3亿后，单位又不愿意支付这笔钱了。气愤的陈女四川新闻网-成都日报讯：（赵扬记者晨迪）在房产公司干销售的陈女士遇到了一件烦心事，由于单位的奖金发放方式是分批发放，余额必须在销售额超过3亿元后才领取，导致她辞职的时候尚有3万多元没有拿到。然而，销售额达到3亿后，单位又不愿意支付这笔钱了。气愤的陈女士只得向法院起诉。昨日，青羊法院判决陈女士曾所在的房产公司支付这笔奖金。2005年2月，陈女士在某房产公司从事销售经理一职。在薪酬待遇上，公司规定，1、销售经理月基本工资为3000元；2、奖金计提原则是销售经理按合同总金额当月已到账部分的1‰计提，奖金分三部分派发，当月发放50%、楼盘销售合同金额达

2023-04-22

319人看过
辞职
如果合同期内辞职员工要付多少违约金？

一般不需要支付违约金。1.辞职一般不需要支付违约金。2.除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、关于劳动合同的终止问题法律是怎样规定的？如果出现了法人解散，法人依法被吊销营业执照，可以终止劳动合同。1.《民法典》第六十九条规定：“有下列情形之一的，法人解散：(一)法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现；(二)法人的权力机构决议解散；(三)因法人合并或者分立需要解散；(四)法人依法被吊销营业执照、登记证书，被责令关闭或者被撤销；(五)法律规定的其他情形。”上述规定不但明确了用人单位的解散情形，同时对不同解散情形的时间结点也做了明确，例如，单位提前解散的，以“权利机构作出决议解散”的时间为准。2.另外，《民法典》第七十条

2023-06-29

407人看过
辞职
工行5年合同工辞职违约金需要支付吗？

在工行工作5年，如果没有签订特殊合同，是不需要支付违约金的。个人提出辞职的情况有以下三种：1.对于《劳动合同法》第38条中的雇主而言，雇员可以在劳资关系终止后立即以书面形式离开，而无需雇主的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(每次工作年限)支付一个月的薪水)并办理辞职手续等；2.根据《劳动合同法》第37条，工人可以提前30天以书面形式辞职，未经雇主批准也可以辞职。其中，试用期提前3天以书面形式提交；雇主有义务清算工资并通过辞职程序。3.没有提前30天提出辞职，根据《劳动合同法》第38条，雇主也不存在。工人直接提交辞职信并离开。这时，工人违反法律，给用人单位造成直接经济损失。雇主可以要求承担招募工人所产生的费用。一、主动辞职要支付违约金吗？主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技

2023-06-28

77人看过
辞职
北京单位签合同违约金辞职时要支付吗

北京单位签合同违约金辞职时不需要支付。只要劳动者按照法律规定，提前一个月通知用人单位辞职，是没有违约金的。除非合同另有约定。《劳动合同法》第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，除了像上述劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，违反劳动合同法规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效，劳动者不需向单位支付任何违约金。必须注意的是，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者要辞职要记得提前30天以书面形式通知，而且一定要保留好用人单位签收的证据。一、劳动合同违约金分哪几种情况1、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为

2023-04-07

376人看过

辞职
违约金是否是在合同期内辞职的必要条件？

合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。辞职一定要批准才能走吗？辞职一定要批准才能走吗？不是。劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2023-07-06

414人看过
合同违约金
合同违约金逾期支付

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当继续履行债务。当事人在合同中既约定违约金，又违约定金的，一方违约时，对方只能选择适用违约金或者定金条款，即违约金与定金不得同时主张。借款合同先支付违约金吗借款合同不存在先支付违约金的情况，存在违法的行为才可以支付违约金，有关违约责任是《民法典》规定：第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约

2023-07-05

91人看过
辞职
签订无期限合同提出辞职应否支付违约金

网友疑问：11年前，我大学毕业后即到南宁一家公司工作，因有较强的业务能力，3年前公司和我签订了无固定期限的劳动合同。现我想到广州谋求发展，如果我主动提出辞职是否要支付违约金?律师解答：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。依照我国《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者与用人单位协商一致的，或者劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同，因此你想辞职，解除与公司签订的无固定期限劳动合同，可以先和公司协商，公司同意后即达成解除合同的协议。如果公司不同意，而你执意要辞职的，你应当提前30日以书面形式通知公司，只要程序合法，就可以依法解除签订的无固定期限劳动合同。关于是否要承担违约金的问题，《劳动合同法》第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

2023-06-09

359人看过
辞职
辞职发现合同有违约金员工必须执行违约金约定吗

辞职发现合同有违约金，不代表员工必须执行违约金约定，如果违约金约定不符合法律规定，员工可以不执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

2023-04-03

402人看过

辞职
员工没约定服务期提前辞职不必付违约金

自治区人民政府令第78号第一条为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本办法执行。第三条各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：（一）宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；（二）监督、检查劳动合同的订立和履行情况；（三）指导、检查用人单位的劳动合同管理工作；（四）办理劳动合同鉴证；（五）查处订立和履行劳动合同中的违法行为。第四条各级工会在劳动合同管理工作中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：（一）帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；（二）对用人单位订立和

2023-06-10

72人看过
违约金
合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗

一、合同未到期员工提前解约必须支付违约金吗?员工提前解约一般不需要支付补偿金，劳动合同可以约定违约金的情形1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。二、劳动合同法规定离职提前多久通知?《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，

2023-05-02

320人看过