如果单位未经许可就扣除员工的钱, 员工可以采取以下措施: 向劳动行政部门举报, 劳动行政部门将责令单位限期支付应支付的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准, 单位应支付差额部分。如果单位逾期不支付, 员工可以要求单位按应付金额的50% 以上, 100% 以下的标准向自己加付赔偿金。
如果单位未经许可就扣除员工的钱,员工可以采取以下措施:
1.向劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令单位限期支付应支付的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,单位应支付差额部分。如果单位逾期不支付,员工可以要求单位按应付金额的50%以上,100%以下的标准向自己加付赔偿金。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果涉及到劳动争议,以下仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3、如果任意一方对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
怎么认定单位克扣工资：
如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按相关政策规定，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之25的经济补偿金。对“克扣”一词，应做进一步的理解：在劳动者已经为用人单位提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者的工资。
但是在有些情形下，如国家的法律、法规中有明确规定的；双方依法签订的劳动合同中有明确约定的；用人单位依法制定并经职工代表大会批准的规章制度中规定的；企业工资与经济效率相联系，经济效率下浮导致工资必须下浮的；劳动者请事假的，在这些情形下用人单位减发劳动者的工资，不能视为克扣工资。
无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定时间未向劳动者支付工资，但是，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，不能视为无故拖欠；另外，用人单位确实生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况也不是无故拖欠。
认 定 单 位 克 扣 工 资 的 标 准
根据素材，我们可以了解到克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。而根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》，克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
如果用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可以责令限期支付劳动报酬。如果逾期不支付，则用人单位需要按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此，如果单位克扣工资，劳动者有权利要求单位支付拖欠的工资。
如果单位未经许可扣除员工的工资,员工可以采取以下措施:向劳动行政部门举报,劳动行政部门将责令单位限期支付应支付的劳动报酬、加班费或经济补偿。如果劳动报酬低于当地最低工资标准,单位应支付差额部分。如果单位逾期不支付,员工可以要求单位按应付金额的50%以上,100%以下的标准向自己加付赔偿金。如果涉及到劳动争议,以下仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。如果任意一方对仲裁结果不满意的,拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单2023-06-13113人看过 -
一、选择与用人单位进行协商面对用人单位拖欠工资的情况，可以选择与用人单位协商解决。如果单位有工会组织，可以首先向工会反映情况，通过工会与单位进行交涉；如果单位没有成立工会的，也可以直接向单位提出协商的要求。同时，还应学会用法律维权；如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。二、应注意搜集并保存关于欠款的相关证据其实，在许多案件中，追讨工程款的问题主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工在参加工作的时候要增强法律意识，注意保存相关证据。在实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证；如果条件允许，还可适2023-04-05381人看过 -
辞职后公司扣钱怎么办：第一，与公司协商或介入第三人与公司协商；第二，可向劳动监察投诉；第三，也可以申请劳动争议仲裁；第四，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。离职后公司把档案给个人了怎么办离职后公司把档案给个人可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思2023-07-07494人看过 -
向劳动保障部门投诉。公司克扣工资，员工可以向劳动保障行政部门投诉，首先是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出面作为中间人，对公司的克扣行为进行调查，假如公司确实是无理由克扣，监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。申请劳动仲裁。疫情期间怎么投诉贷款公司投诉网贷高利贷平台可以关注中国互联网金融协会并举报，最好有证据如短信，网贷平台的还款截图等，以及恶意催收的短信及恐吓侮辱电话录音等证据，同时向公安机关报案将证据也提供。（举报电话：12377、中纪委：12388、公安部：110、工信部：12321、文化部：12318、最高检：12309）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2023-07-17270人看过
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工资如果用人单位无端地克扣员工的工资,员工可以采取以下途径维护自己的权益:向当地基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇和街道劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院申请支付令;还可以采取其他合法方式。如果用人单位无端地克扣员工的工资,员工可以采取以下途径维护自己的权益:向当地基层人民调解委员会、企业劳动争议调解委员会或者乡镇和街道劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门举报;向人民法院申请支付令;还可以采取其他合法方式。 员 工 如 何 维 护 自 身 权 益 ？作为员工，如何维护自身权益是一个值得关注的问题。在职场中，员工需要面对各种各样的挑战和压力，如工资待遇、福利保险、劳动合同等。为了维护自身权益，员工可以采取以下措施：1. 了解相关法律法规。员工应当熟悉我国劳动法律法规，掌握自己的权利和义务，以便在遇到问题时能够及时采取法律手段维护自己的权益。2. 维2023-09-04457人看过 -
加班单位强制加班，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。事业单位加班有没有加班费事业单位加班有加班费。国家规定的加班费计算方法：晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。如果用人单位与劳动者2023-08-05110人看过 -
法律综合知识一、单位无故克扣工资如何维护自己的权益用人单位无故克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当按时发放工资。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、克扣工资需要什么证据1．能证明存在劳动关系的证据，包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等；2．能证明克扣工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。3．与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；4．用人单位不提供的，应当承担不利2024-01-12368人看过 -
劳动者可以向劳动行政部门举报的，用人单位将会面临劳动行政部门责令限期改正并予以处罚。根据相关规定可知，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合法规定禁止用人单位让员工提供担保及扣押证件劳动合同法第九条用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。【解读】本条是关于用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的证件的规定。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不2023-07-07449人看过
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