一、在试用期内被辞退是否有权获得任何赔偿

在试用期内被辞退是不一定有权获得任何赔偿。在试用期内被辞退，通常需要看双方签订的合同是否有相关规定。如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么在试用期内被辞退的员工可能无法获得任何赔偿。

但是，如果合同中有相关规定，并且员工在试用期内被辞退违反了合同中的规定，那么员工可能有权获得一定的赔偿。例如，如果合同规定在试用期内员工必须达到一定的工作表现，而员工在试用期内没有达到该表现，那么公司可以解除合同并按照合同规定支付相应的赔偿金。

二、试用期内被辞退劳动者有何维权途径

试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期可以随时辞退劳动者吗

试用期不可以随时辞退劳动者，用人单位解除劳动合同的情形有：

1．在试用期间被证明不符合录用条件的；

2．严重违反用人单位的规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5．因规定的情形致使劳动合同无效的；

6．被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。