被辞退时怎么办理离职-法师兄

被辞退时怎么办理离职

来源：互联网时间： 2023-04-25 20:12:58 207 人看过

一、被辞退时怎么办理离职

被辞退时办理离职的程序如下：

1.书面通知解除劳动合同；

2.办理工作交接；

3.办理档案和社会保险关系转移手续；

4.领取解除劳动合同证明。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司辞退怎么写离职证明书

被公司辞退如下写离职证明书：要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞退的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

三、被公司辞退后多长时间内提起仲裁

被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
被辞退要办理离职手续吗

被辞退需要办理离职手续。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，将强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产，工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备，工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；4、不服从正常调动的；5、贪污，盗窃，赌博，营私舞弊，不够刑事处分的；6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；7、犯有其他严重错误的。

2023-02-28

200人看过
辞退
被辞退离职手续办理流程

一、被辞退离职手续办理流程离职手续办理流程：递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；人力资源部同财务部办理保险清算；交接双方和部门领导签字确认；办理劳动合同终止手续。二、离职手续怎么写根据《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。因此，原则上离职证明就应该载明上述四项内容，我们称之为必备项。不过，以下问题值得关注：（一）必备项，即上述四大项内容的写法，值得注意的是，离职证明出具的对象是其他用人单位或社保部门，故不必写收信人的姓名和地址，但需要写开具证明的具体日期，并加盖公司公章。（二）工作年限或在职时间不能随意填写，有时候劳动者基于增加工作经验或其他原因的考虑，要求单位多写在职时间或工作年限，此后却因各种原因导致争议，从而对单位不利。（三）关于离职原因是否要写以及如何填

2023-04-25

477人看过
辞退
被辞退怎么写离职

一、被辞退怎么写离职被辞退离职的书写应写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名；员工的姓名、工作岗位；日常的工作情况；辞退的原因；辞职的时间；以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、过失性辞退员工的具体情形过失性辞退员工主要是员工有如下几种具体情形：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。三、被单位口头辞退怎么办被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：1.与用人单位协商解决。在

2023-04-25

247人看过
辞退
被辞退怎么写离职

根据我国相关法，一般来说被辞退员工不用写离职申请，而是由用人单位来进行支付相关的劳动赔偿，写出辞退员工的相关证明，如果辞退的员工写离职证明的话，就证明自己是自愿进行离职，用人单位是不需要进行支付相关的劳动赔偿的。一、劳动合同解除的形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规

2023-02-24

331人看过

辞退
离职时间未到被辞退

辞职未到期公司要求辞退,是合法的，员工辞职必须提早一个月提出通知，在这个月内，单位是有权随时同意员工的申请，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、外包工可不可以随时辞退外包工不可以随时辞职。辞退外包工时需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。外包工被用工单位辞退的没有补偿，但被其人事代理公司即用人单位辞退的就有补偿。二、递交离职申请以后公司可以在不到离职日期辞退吗递交离职申请以后公司不可以在不到离职日期辞退。递交离职申请以后，离职日期是双方协商约定。根据相关法律规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支

2023-03-01

117人看过
辞退
被辞退需要办理离职手续吗

被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。一、合同签了一年就不干了怎么办如果与用人单位签合同了，在合同期限内不想继续上班，那么要提前一个月申请辞职（注：试用期，是提前3天申请辞职），递交辞职信，找公司领导签字。然后，按公司人事部规定，办理离职手续，与接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司开具的解除劳动合同证明、社保手册，才完成离职手续。至于违约金问题，那么你与公司签订专项培训协议的，那么在约定服务期内辞职，就要支付违约金。不然，不需要支付违约金。二、辞退员工后需要补偿几个月辞退员工后需要补偿几个月，需要根据情况而定，具体如下：1、双方协商后被辞退，根据协议约定补偿；2、公司依法定情况辞退员工，根据员工工作年限补偿；3、员工犯错误被辞退，公司无需补偿；4、公司违法辞退员工，根据员工工作年限双倍补偿。解雇员工的程序如下：1、通知被解雇员工；2、解释解

2023-03-03

106人看过