基本工资1820如何计算加班工资
来源:互联网 时间: 2023-05-07 10:03:54 300 人看过

1、加班工资的计算方法

1。计算加班工资时,日薪按平均月薪天数21.75天折算,小时工资在日薪的基础上除以8小时。即:假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%

每小时加班工资,然后将每日加班工资除以8小时

2。确定加班工资计算基数时,劳动合同中对加班工资基数有明确约定的,按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

证明加班的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、,《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资和报酬应不低于工资的150%

(2)如果工人被安排在休息日工作,且无法安排补假,则应不低于其工资的200%

(3)如果工人被安排在法定假日工作,他们应获得不低于其工资300%的报酬。是否因加班而导致猝死?

如果死亡与加班之间存在因果关系,则可将其认定为工伤,否则可能不会认定为工伤。如果雇主不承认其为工伤,则可先申请工伤,您可以在事故发生之日起一年内向雇主所在的总体规划区的劳动和社会保障部申请工伤认定

如果被认定为工伤,您可以申请丧葬津贴,雇主提供的受抚养亲属养老金和一次性工作相关死亡津贴。具体核算标准以统筹区员工上一年度的月平均工资计算

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 13:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 加班工资加班工资如何计算?
    加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;法定休息加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。根据以上的法律规定和算法,就可以算出自己的加班工资了。于年轻人来说,如果假期没有特殊的安排,或者非常需要钱的情况下,不妨把加班当作一种好的选择方式,能够增加收入,提高自己的经济水平。
    2023-02-26
    423人看过
  • 基本工资已算完如何算加班工资
    用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数,但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数一、怎么确定加班计算基数合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者
    2023-03-21
    471人看过
  • 加班工资加班工资如何计算?
    一、加班工资加班工资如何计算?加班工资加班工资应当是根据劳动者本人的工资状况,还有就是根据具体的加班的时间来进行不同的计算的。关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以00%;法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘以200%;法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以300%;法定休息加班小时工资的算法是:月工资收入÷(月计薪天数21.75天乘以8小时)乘以200%。根据以上的法律规定和算法,就可以算出自己的加班工资了。于年轻人来说,如果假期没有特殊的安排,或者非常需要钱的情况下,不妨把加班当作一种好的选择方式,能够
    2023-04-15
    222人看过
  • 加班工资基数如何计算
    加班工资的计算基数:劳动合同有约定的按约定;劳动合同没有约定的按照集体合同的约定;劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于各地区规定的最低工资标准。一、入职试用期工资是如何进行计算的劳动者入职试用期工资由用人单位与劳动者协商确定,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定。二、端午节休息时间的加班工资算法端午节,放假1天,用人单位应当依法支付工资。在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%。计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同
    2023-04-03
    137人看过
  • 如何计算加班工资基数
    今年长假期间的加班工资计算方法分为两类:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。据了解,对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可举报。工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
    2023-05-01
    390人看过
  • 加班工资计算基数为基本工资吗?
    加班工资计算基数不是基本工资,而是《劳动合同法》规定的劳动者本人小时工资标准,根据《工资支付暂行规定》第十三条的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%
    2023-03-28
    387人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 基本工资1820加班费3500
      广西在线咨询 2022-10-09
      公司职工构成工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1
    • 基本工资加班工资如何计算?
      陕西在线咨询 2022-07-11
      基本工资加班工资根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果
    • 基本工资1820加班费3500左右
      湖北在线咨询 2022-10-09
      公司职工构成工伤九级伤残赔偿:医疗费用:根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金:9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1
    • 周末加班工资如何计算基本工资
      辽宁在线咨询 2022-08-01
      计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行: 法定公休日加班工资=日工资×200% 日工资=月工资收入÷月计薪天数; 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时); 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
    • 加班工资1820怎么算
      浙江在线咨询 2022-08-17
      根据劳动部的规定,如果是标准工时制,按照下列标准计算。 日工资=劳动者月工资/21.5天 小时工资=日工资/8小时 加班工资 工作日加班=小时工资×加班小时×1.5 双休日加班=小时工资×加班小时×2.0 法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0 按照规定,在工作日或双休日加班,如果安排相应的补休的,用人单位不支付加班工资 法定休假日即使安排补休的,仍然应当按照300%的标准支付加班工资