单位是否有权在第二份固定合同到期前终止劳动合同-法师兄

单位是否有权在第二份固定合同到期前终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:18 274 人看过

案

以下是深圳市中级人民法院2014年一案民事判决的要点：

法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，北京一家公司和顾氏公司d固定期限劳动合同连续两次于2010年6月1日和2011年8月1日签订，在双方第二份固定期限劳动合同于2013年5月23日到期之前，顾某通过电子邮件向北京一家公司提交了签订无期限劳动合同的请求。当北京一家公司未能证明顾某拥有该权利时根据《中华人民共和国劳动合同法》第319条和第40条第1款和第2款的规定，北京的一家公司应与顾续签无固定期限劳动合同。在这种情况下，北京的一家公司未能按照顾的要求续签无固定期限劳动合同，这是非法终止劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条和第87条，双方之间的关系，并向顾支付了赔偿金

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根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者与用人单位再次订立固定期限劳动合同的，最后一次固定期限劳动合同到期时，用人单位还是不可以终止劳动合同，理由如上。一、第二次劳动合同到期后单位不享有终止权的两种观点第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位这时不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。第二种意见认为，该条规定在劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同之

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