永企改办发[2003]15号
(二oo三年八月二日)
破产申报阶段
一、资产、负债、人员的清理
资产、负债、人员清理的目的是编制比较准确的会计报表,为制定破产预案提供基础数据。
(一)资产清理:资产清理的目的是使企业的帐面资产与实际资产基本一致。主要方式是呆、坏帐核销。资产的准确额度要在清算组接管企业资产、中介机构评估,国资部门界定后确认。
(二)负债清理:负债清理主要是核定负债项目和额度。清理的主要内容有:
1、金融机构贷款本息余额;
2、应付帐款:分3年以内和3年以上统计;
3、其它应付款:主要是欠职工费用和欠缴的社会保险费用。①欠职工费用:主要有欠职工工资、医药费、独生子女费集资款等。②欠缴的社会保险费用:主要是欠缴的基本养老保险费、失业保险费等。
(三)人员清理:人员清理的项目主要是:
1、初步清理好职工档案;
2、核实已离、退(职)休职工和在职职工的人数;
3、初步审查在职职工的身份。
二、准备破产申报各项要件,并向人民法院提出破产申请。主要要件有:
(一)书面破产申请;
1、企业向主管部门提出破产申请主管部门代企业向市国企改革办提出企业破产申请,市国企改革办对企业破产进行批复。
2、向人民法院提交破产申请的报告,破产申请报告应载明以下内容。①申请人②名称③住所④法定代表人⑤申请内容⑥申请事实及理由
3、企业终期会计报表(申报破产前的上月报表)。
4、企业职代会对于企业破产的决定或意见。职代会决定要附职工代表签名,并加盖企业工会公章。
5、破产前资产核销情况。
6、主要债权人对于企业破产的意见。
(二)企业主体资格证明(法人营业执照副本复印件);
(三)企业法定代表人(法定代表人身份证明书)与主要负责人名单;
(四)企业破产预案;
1、企业基本情况
(1)职工情况:职工总人数,离、退(职)休职工、在职职工、签下岗协议职工、破产期间可上岗职工人数等均要表述清楚。
(2)土地状况:土地使用权性质,面积,分布,可出让土地面积。
(3)企业资产负债情况。资产中分固定资产、存货、债权、长期投资等。负债中要分列欠职王费用(工资、医药费、独生子女费、集资款)、欠社会保险费用等,各专业银行贷款本息余额、以及涉及农村信用社、贷款本息等。担保(保证、抵押等)情况,并初步确认其效力问题。
-
国有企业改革中破产案件操作程序
182人看过
-
国有企业破产能划地安置职工吗
134人看过
-
实施国有企业破产必须首先安置好破产企业职工
496人看过
-
国有控股企业能不能破产
106人看过
-
北京市国有破产企业职工分流安置暂行办法
285人看过
-
国有破产企业职工安置法律、政策的矛盾与统一
284人看过
职工安置是指企业破产或者经营规模缩减需要裁减员工时,向工会提出如何安置员工的提案,工会通过后执行。 职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定,具有很强的政策性,且其仅适用于国有企业破产改... 更多>
-
国有及国有控股企业履行哪些预防腐败工作职责江西在线咨询 2022-03-16国有及国有控股企业履行下列预防腐败工作职责:(一)严格执行企业经营决策、财务核算与管理、收益分配、招标投标等方面的有关规定;(二)完善职工代表大会和监事会制度,加强对经营管理和财务活动的监督;(三)规范重大投资、资产处置、资金调度等决策、执行行为;(四)加强对高级管理人员及人事、财务、采购等重点岗位人员的教育、管理和监督;(五)其他预防腐败工作职责。
-
天津市国有企业和国有控股企业职工的权利有哪些湖北在线咨询 2022-10-14天津市国有企业和国有控股企业职工,通过职工大会或者职工代表大会行使下列权利: (一)听取审议企业生产经营、改组、改制等重大问题以及实行企务公开情况的报告,听取审议企业集体合同履行情况和直接涉及职工切身利益规章制度执行情况的报告,提出意见和建议; (二)讨论、审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项;
-
-
国有控股程序是?重庆在线咨询 2022-11-02国有股权交易可以分为以下几个步骤:(一)初步审批转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《转让方案》,申报国有产权主管部门进行审批,在获得同意国有股权转让的批复后,进行下一步工作。(二)清产核资由转让方组织进行清产核资(转让所出资企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的,由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资),根据清产核资结果编制资产负债表和资产移交清册。(三)审计评估委
-
国有及其控股企业职工代表大会有哪些特别职权澳门在线咨询 2023-02-25国有及其控股企业职工代表大会有下列特别职权: 1.听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。 2.审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。 3.审议决定职工生活福利方面的重大事项。 4.民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议。 5.依法行使选举权。 6.法律法规规