用人单位恶意诉讼怎么办-法师兄

用人单位恶意诉讼怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 11:16:36 135 人看过

虚构事实真相，通过诉讼逃避责任或加重别人的责任，侵犯他人合法权益就是恶意诉讼。在答辩期内要提起反诉，并提供证据。

《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条原告向人民法院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。

第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

部分劳动者恶意诉讼主要情形有：

1.推诿拒签劳动合同，事后反而以未签订书面劳动合同为由向用人单位索要双倍工资;

2.表示无需用人单位为其缴纳社会保险费用，以获取相应现金，事后又以用人单位未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，以获取经济补偿;

3.部分劳动者在办理住房按揭或者其他事务中，要求用人单位开具高于其实际收入的证明，在离职后以该收入证明向用人单位索要工资差额;

4.因个人原因自愿离职后，为了申领失业保险金，在用人单位为其开具非自愿离职证明后，又以此离职证明申请仲裁索要赔偿;

5.签订劳动合同时，有意让他人代签书面劳动合同，一旦时机成熟，就以用人单位未与其本人签订书面劳动合同而索要双倍工资等。

此部分劳动者的不诚信诉讼行为，不仅侵犯了用人单位的合法权益，扰乱了用人单位秩序，也给法官依法查明事实和准确适用法律造成极大干扰，严重浪费了司法资源，损害了司法权威，后果很严重。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多恶意诉讼相关文章

恶意诉讼
商标恶意诉讼怎么起诉

首先，要注意对证据的收集。因为只有在证据充足的情况下，才有利行政执法机关或司法审判机关对某一行为是否是侵权行为尽快的加以认定。因此证据是影响案件办理的前提条件。诉讼法中规定证明案件真实情况的一切事实为证据。因此我们在收集证据时，也要严格遵守这一原则。也就是说，我们要尽可能的去寻找与案件有关，并能证明案件真实情况的证据。概括的说，我们这里所说的证据主要是指以下几个方面的内容：1、被侵权人的在先权利证明文件。（包括商标注册证、专利证明、版权登记证明、与案件有关的获奖情况证明等）2、被侵权人的产品样本。3、侵权产品样本。4、购买侵权产品的证明。这里主要是指购买发票。在发票上一定要注明，侵权产品名称、购买侵权产品的地点、侵权产品的价格、销售人的名称等事项。第二步，我们在对证据进行了初步的收集整理后，应该到专业的代理机构进行咨询。专业人士会对案件进行初步的分析，并会对细节问题提供专业建议，有利于我们

2023-03-19

370人看过
用人单位
谨防用人单位恶意提起工伤行政诉讼以拖延赔偿时间

记者从南昌市东湖区法院了解到，2011年1月至8月底，该院共受理用人单位因不服人力资源与社会保障部门的工伤认定而提起的行政诉讼案件10件。其中，有很大一部分案件的原告没有为职工办理和缴纳工伤保险，且其起诉的证据明显不足、理由明显牵强，对案件判决结果也持放任态度，存在名为维护企业合法权益，实则恶意提起工伤认定，行政诉讼以拖延支付工伤赔偿金的嫌疑，该现象必须引起高度的注意。这种现象的存在，不仅不利于保障劳动者的合法权益，也不利于企业和社会的长远、和谐发展。为了杜绝这种现象，东湖法院建议可以采取以下措施：一、完善立法、创新模式，实行诉前保证金制度。强制要求用人单位在提起工伤行政诉讼之前需将一定的保证金缴至法院的标的款账户内。该保证金所起的作用：一是可以杜绝用人单位起诉的随意性；二是用人单位一旦败诉，有足够的金额赔偿劳动者。二、改革现有工伤争议走行政、赔偿争议走民事的分离式审理模式，建立行政、民事

2023-06-10

249人看过
恶意诉讼
第三人撤销之诉在恶意诉讼中的适用应该怎么办

1、第三人撤销之诉在恶意诉讼中由人民法院对此进行审查，会被驳回诉讼请求同时进行惩罚。《民事诉讼法》时在第56条增加了关于第三人撤销之诉的规定，在我国虚假诉讼案件频发，案外第三人权益屡遭侵犯的特殊背景下，赋予未参加诉讼的第三人提起撤销之诉，向作出生效判决、裁定或调解书的人民法院申请撤销侵犯其民事权益的相关裁判或调解书的权利，从制度层面加强了对案外第三人权益的救济。2、相对于域外立法而言，我国的第三人撤销之诉有着特殊的制度背景，但其在《民事诉讼法》中的规定仅为一款，过于单一的立法设计无疑增加了制度适用的难度，相关程序规则的粗糙以及多种救济程序并存的混乱局面决定了现有制度存在相当大的完善空间第三人撤销之诉的法理依据主要有三点：1、对判决效力扩张负面影响的矫正；2、对当事人主义缺陷的弥补；3、对第三人权利保障制度的完善。一、第三人撤销权的行使限制是什么？1、第三人撤销权的行使必须在无权代理行为的效

2023-02-21

418人看过
恶意诉讼
发现恶意诉讼怎么做

一、发现恶意诉讼怎么做1、发现恶意诉讼，要在答辩期内要提起反诉，并提供证据。构成犯罪的，移交公安机关处理，法院认定构成虚假诉讼罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。3、法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零七条之一以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三

2023-04-20

199人看过

仲裁委员会
单位恶意不接受仲裁裁决书怎么办

法院会依法送达。用人单位拒绝里过去劳动仲裁文书的，可以通过留置送达或者邮寄送达方式进行送达。根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第47至51条规定文书的送达有以下几种方式：(1)直接送达。仲裁委员会送达仲裁文书应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;已向仲裁委员会指定代收的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收件人签收。仲裁文书送达后，应由受送达人在送达回执上签字或盖章，受送达人在送达回执上的签收日期为送达日期。(2)留置送达。受送达人拒绝接受仲裁文书的，送达人应当邀请有关组织的代表或其他人到场，说明情况，在送达回执上证明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把送达文书留在受送达人住处，即视为送达的，称为留置送达。留置送达与直接送达具有同等效力。当事人因拒收裁决书，在法律规定的15日内未向人民法院起诉的，将丧失向人民法院起

2023-06-20

423人看过
管制
对单位的举报遭到恶意报复怎么办

一、对单位的举报遭到恶意报复怎么办?可以报警处理，刑法条文中没有打击报复罪，与此相对应的犯罪有:203条诬告陷害罪;254报复陷害罪;308条打击报复证人罪。【第二百四十三条】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。【第二百五十四条】国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的，处二年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处二年以上七年以下有期徒刑。【第三百零八条】对证人进行打击报复的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。以上三类常见打击报复行为的犯罪，犯罪主体和犯罪对象是不同的，具体的情况要结合案件情况具体分析。二、举报法律法规的相关

2023-04-13

281人看过
商标
恶意商标权诉讼中的恶意怎么判定

一、恶意诉讼的构成要件通常认为，恶意诉讼是一种侵权行为，因此，需要满足一般侵权行为的四个要件，即主观过错、违法行为、损害后果以及违法行为与损害后果之间的因果关系。北京知识产权法院认为：某种具体的诉讼行为属于恶意提起知识产权诉讼，至少应当满足以下构成要件：1、一方当事人以提起知识产权诉讼的方式提出了某项请求，或者以提出某项请求相威胁。2、提出请求的一方当事人具有主观上的恶意。3、具有实际的损害后果。4、提出请求的一方当事人提起知识产权诉讼的行为与损害后果之间具有因果关系。也有观点认为，应当结合知识产权诉讼的特点，对传统侵权行为的四个构成要件作出适应性的解释，归纳为三个要件：一是无事实依据和正当理由提起民事诉讼，尤其是知识产权诉讼中没有权利基础。二是故意以损害他人为目的。三是致使其他人受到了损失。知识产权恶意诉讼的违法性并非在于提起诉讼本身，因为只要是权利人即享有诉权，其违法性主要体现在诉讼的

2023-02-18

262人看过
工资
单位恶意拖欠工资怎么追讨

单位恶意拖欠工资界定是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。疫情期间用人单位恶意拖欠工资的处罚标准是什么《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2023-08-01

226人看过

营业执照
遭人恶意投诉到12315怎么办

商家侵犯消费者权益，消费者到12315投诉后，消费者协会会来组织商家去协商解决。若商家与消费者协商不好，消协会将此事报给工商行政管理，工商行政管理会对商家的行为进行调查，并依据调查结果对商家（企业、商户）进行行政处罚。包括吊销营业执照、罚款、没收违法所得、责令停业等等。

2023-03-20

269人看过
有期徒刑
单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?

一、单位犯恶意欠薪罪怎么处罚?《中华人民共和国刑法》修正案(八)第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。二、恶意欠薪罪的立案标准是什么?恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。三、恶意欠薪罪的认定标准是什么?应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示

2023-04-28

216人看过
恶意诉讼
虚假诉讼、恶意诉讼会怎样？

一、什么是虚假诉讼和恶意诉讼？虚假诉讼是法律名词，就是打假官司，是指当事人出于非法的动机和目的，利用法律赋予的诉讼权利，采取虚假的诉讼主体、事实及证据的方法提起民事诉讼，使法院作出错误的判决、裁定、调解的行为。恶意诉讼，是指当事人以虚假的事实提起诉讼，利用诉讼获取自己不正当利益的诉讼行为。二、常见的虚假诉讼和恶意诉讼有哪些？常见的虚假诉讼有两种：一是无事实争议，虚构法律关系和法律事实，通过法院的司法行为而损害诉讼相对人以外第三人合法权益的民事诉讼。二是有事实争议，但虚构法律关系和法律事实，通过法院的裁判行为，不当获得诉讼相对人合法利益的民事诉讼。常见的恶意诉讼有：随意起诉，一事多诉；随意进行财产和证据保全申请(诉前与诉中)；制造延期审理事由；多次异议、不合理多次申请鉴定、调查、调取证据，造成审限延长；隐瞒证据的提交，人为造成新证据的提交，成就不断重审与再审的事由；无限制的申请诉前临时措施(

2023-06-07

499人看过
恶意诉讼
恶意诉讼答辩状怎么写

1、首部。首部应写明下列内容：(1)标题。标题写明“民事答辩状”。(2)答辩人的基本情况。当事人栏目，直接列写答辩人的基本情况。被告人是公民的，就列写答辩人姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。有代理人的，挨着另起一行列写代理人，并标明是法定代理人，指定代理人，还是委托代理人，并写明其姓名，性别，年龄，民族，籍贯，职业和住址。如果是法定代理人，还要写明他与答辩人的关系。如委托律师代理，只写明其姓名和职务。被告人是企事业单位、机关、团体(法人)的，先列写答辩人及其单位全称和所在地。另起一行列写该单位的法定代表人及其姓名、职务。再另起一行，列写委托代理人及其姓名、职务。对方当事人的情况不用单独列写，可在下面的答辩理由说明起诉人和上诉人是谁，起诉或上诉的案由是什么。(3)写明答辩事由。第一审案件答辩状和上诉案件答辩状其事由的写法不同。现分别说明如下：第一审案件答辩人是被告人，答辩事由的具体行

2023-04-27

328人看过

社保
如何对付恶意拖欠社保的用人单位?

假如遇到恶意拖欠社保怎么办?单位拖欠社保须交滞纳金《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法缴纳社会保险，损失越大，成本越高。单位欠缴社保将被强制扣费对于未按时足额缴纳社会保险费的单位，社会保险经办机构可向用人单位开户银行或者其他金融机构查询其存款账户。社会保险行政部门接到社会保险经办机构划拨申请后，应及时作出划拨社会保险费的决定，并书面通知用人单位开户银行或者其他金融机构予以划拨。单位延期缴费时间最长一年用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，或者划拨后用人单位仍未足额清偿社会保险费，社会保险经办机构可以要求用人单位以抵押、质押的方式提供担保。社会保险经办机构与用人单位签订抵押合同或者质押合同后，应签订延期缴费协

2023-04-28

200人看过
加班
诉讼用人单位加班时效

一、加班工资报酬如何计算工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益，，国家法律规定，劳动者在依法带薪、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过，这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：（1）依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延

2023-02-23

262人看过