若是员工因单位逼迫而“主动”辞职，可以要求单位支付经济补偿金；但若员工因自身原因辞职，单位无需支付。员工可以辞职的情况包括：未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定、订立劳动合同时存在欺诈等情形、以暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动或危及劳动者人身安全。

自己决定离开单位，单位是否需要给予相应的赔偿，需要根据具体情况进行判断。分别是：

（1）若是受用人单位逼迫，不得已“主动”辞职，这种情况下，可以要求单位支付相应的经济补偿金；

（2）但如果员工是因为自身原因，单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金。

公司存在哪些违法行为，员工可以辞职

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

单位违法行为与员工辞职

单位违法行为与员工辞职之间的关系是一个值得关注的问题。在一些情况下,员工可能会因为单位违法行为而被迫辞职,这可能会对员工和单位都造成不良影响。

根据《劳动法》的规定,单位不得违反法律、法规的规定,擅自设立考试、考核、评选、解除或者终止劳动合同等决定。如果单位违反这些规定,员工有权利要求单位纠正违法行为,并承担相应的法律后果。如果单位不愿意纠正违法行为,员工可以依法向劳动监察部门投诉,要求单位赔偿其经济补偿。

如果员工因单位违法行为而被迫辞职,单位应当依法支付其经济补偿。根据《劳动合同法》的规定,单位应当为员工支付经济补偿的情形包括:员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第三十六条规定向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除劳动合同、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同、依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同、依照本法第四十四条第四款规定终止劳动合同。

单位违法行为可能会导致员工辞职,而员工辞职也可能会给单位带来不良影响。因此,单位应当遵守相关法律法规的规定,尊重员工的合法权益,及时纠正违法行为,以免引发不必要的纠纷和矛盾。

结论：单位应尊重员工的合法权益，遵守相关法律法规的规定，及时纠正违法行为，以免引发不必要的纠纷和矛盾。员工辞职时，单位应依法支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。