生育保险报销是公司出钱还是社保出钱-法师兄

生育保险报销是公司出钱还是社保出钱

来源：互联网时间： 2023-04-12 14:42:28 60 人看过

如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险，那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付，提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位，单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险，那么这笔费用将由公司承担。

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

一、生育险的钱是公司出还是国家出

如果单位给员工购买了社保且里面含有生育险，那么受保人在生完孩子之后领取的生育津贴是由社保支付，提交资料审核之后社保局会直接转账给用人单位，单位再转给个人。如果公司未给参保人购买生育险，那么这笔费用将由公司承担。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

二、公司社保外包生育津贴怎么算

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位有没有交社保，产假期间公司应当发放的工资。

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看情况。职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位发，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。根据规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。报工伤有工资吗工伤期间有工资，所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。具体情况如下：1、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月；2、评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。一、工伤不赔偿负责的部门有：1、事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤；2、经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级；3、根据伤残等级和相关规定，

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不是，出院是出院，报销是报销。只是说现在医保开始可以即时结算业务，也就是在医院结算。但是，报销手续还需要继续履行。住院后应当医院医保科领表盖章，并向医保中心报备。出院后，拿着诊断证明、住院病历、费用明细、缴费凭证到医院医保结算中心进行结算。建档立卡产妇生孩子能报销吗大体分为直报、非直报两个方式。一般来说，生孩子产生的医疗费用属于生育保险的报销范围，只有在参加社会统筹医疗保险的前提下，又参加了生孩子医疗保险，才可享受医保报销待遇。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

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