限制竞业自愿离职后申请赔偿时有法律依据吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-25 17:54:50
438 人看过
自愿离职且与用人单位签订竞业限制协议的，履行义务后有权要求用人单位支付经济补偿。劳动者竞业限制义务：不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。
一、竞业限制年限怎么算
竞业限制年限由用人单位与劳动者协商确定，不得超过二年。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
二、退休人员会有竞业限制吗？
退休人员与用人单位签订竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。竞业限制期间退休人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
三、竞业限制补偿金多久不发可以终止
竞业限制补偿金三个月不发可以终止。
竞业限制期间用人单位依法支付劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位，生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的，其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
自愿离职后限制竞业申请赔偿是否合法？
434人看过
-
我可以为自愿辞职申请竞业限制补偿吗
379人看过
-
自愿辞职是否有竞业限制补偿
301人看过
-
自愿离婚有法律依据吗
225人看过
-
是否可以自愿提出竞业限制申请并获得补偿？
483人看过
-
竞业限制离职后的赔偿怎样计算
161人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
竞业限制我国目前竞业限制分为两种情况，一种就是法定的竞业限制，主要针对企业的高级管理人员应当承担的竞业限制义务，主要是指公司企业的董事长、副董事长、董事、经理等，在任职期间不得任职、兼职、自营或为他人经营竞争企业或竞争性业务。这些规定散见于我国的《公司法》、《合伙企业法》、《个人独资企业法》《中外合资经营企业法实施条例》等法律法规中。另一种竞业限制就是约定的竞业限制，这属于劳动合同约定自治的主要内容之一，约定的竞业禁止是指依据用人单位和劳动者在劳动、劳务合同或单独的竞业限制协议（条款），劳动者应当承担的竞业限制义务。涉及此项制度的规定较少，目前相关的规定都是层次较低的部门规章、地方法规、规章等。主要有劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》（1996年10月31日）第二项：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），2023-06-09308人看过 -
竞业限制竞业限制金的发放时间与劳动者履行竞业限制的期限一致。我国法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没支付竞业限制金也有效吗劳动者后履行了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制金的，劳动者可以要求用人单位支付，如果不支付的，劳动者可以解除竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业2023-08-1877人看过 -
竞业限制离职时公司的通知并不是竞业限制，竞业限制是用人单位与劳动者双方共同协商签订的协议，对劳动者离职后就业进行限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产2023-08-13419人看过 -
法律综合知识依据法律上的规定，竞业限制补偿必须按月支付。如果双方当事人协商一致的，可以选择一次性付清，而且一次性付清有利于劳动者的权益。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放，则属于以合法形式掩盖非法目的的，应属无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于2024-04-19494人看过
-
竞业限制劳动者主动离职后如果遵守了竞业限制协议的，有竞业限制补偿。协议中未约定经济补偿内容，但劳动者仍然履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位依法支付经济补偿。一、竞业限制双方有哪些义务1、用人单位的义务。约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。2、劳动者的义务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业限制协议。二、竞业禁止条款的补偿标准竞业禁止条款的补偿标准是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。三、竞业禁止协议赔偿标准是怎样的2023-06-28112人看过 -
要约一、自愿离职申请书有效吗目前我国民法是采用的意思表示主义。如果你有证据证明当时你签署的时候有意思表示瑕疵的情况，即便有签名，即便按手印，那么该文件都是无效的。二、提交辞职需注意的事项1）建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”；2）辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利。三、辞职与离职的区别申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职，国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为2023-06-19396人看过 -
竞业限制签订限制时，劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。如果离职后自愿放弃的，可以签订放弃经济补偿的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业限制补偿金有什么规定（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位2023-02-26457人看过 -
法律综合知识一、离职无竞业限制限制时效为何离职后没签竞业限制即表示没有竞业限制义务，签订竞业限制协议的期限不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制是否该一式两份竞业限制是应该一式两份，由用人单位及劳动者各执一份。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制2023-09-15444人看过
-
竞业限制竞业限制对离职时间没有规定。竞业限制内容：在解除或者终止劳动合同后生效；竞业限制期间用人单位支付劳动者经济补偿；劳动者不得到竞争单位任职或自营竞争业务；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；其他。一、在职人员违反竞业限制的怎么处理劳动者在在职期间违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。劳动者在离职后不得违反约定到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，并且不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。二、单方面签订保密协议有效吗单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、没有2023-06-20117人看过 -
法律综合知识一、签了竞业限制离职后会不会有补偿1、签了竞业限制离职后会不会有补偿：劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向2024-01-15173人看过 -
竞业限制有用。竞业限制是在解除或者终止劳动合同后，具有竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制。该限制期限，不得超过二年。如何让离职员工复职让离职员工复职的方式是，员工要求复职的，本人必须书面申请。由原工作单位对其离职前工作表现等进行鉴定审核，对离职前工作表现较好的，原则同意复职的，要由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级在申请书上签署意见后，由人力资源处办理入职手续。《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品；从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。2023-08-05438人看过 -
竞业限制员工退休可以约定竞争限制，对于负有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，约定在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。签了竞业限制离职后会有补偿吗1、劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位应该按约定支付经济补偿，如果不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位2023-08-06110人看过
-
法律综合知识一、竞业限制补偿金能否自愿放弃领取劳动者可以自愿放弃经济补偿，自愿放弃的，在竞业限制中载明。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、哪些职位需要遵守竞业限制义务竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从2023-10-31131人看过 -
竞业限制如何支付竞业限制补偿，是按月支付还是一次性支付，法律没有规定，当事人可以通过协商自行确定。但平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。划出一部分工资作为保密费或竞业限制是没有依据的，因为国家对工资有严格的规定。关于竞业限制补偿的内容，法律上没有太多规定。一般允许单位与员工协商确定具体金额，可以按月支付，也可以一次性支付。仲裁管竞业限制补偿金吗仲裁管竞业限制补偿金，因为竞业限制引起的争议属于劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下情形属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约2023-08-07392人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
词条
竞争是指个体或群体间力图胜过或压倒对方的心理需要和行为活动。即每个参与者不惜牺牲他人利益，最大限度地获得个人利益的行为，目的在于追求富有吸引力的目标。 划分了公平竞争与不正当竞争行为的界限，为市场主体的竞争设定了共同遵循的行为标准。对于在市... 更多>
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
竞业限制补偿金2018什么时候有法律依据山东在线咨询 2023-01-31劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。 -
员工自愿离职的可以办理竞业限制补偿吗辽宁在线咨询 2021-11-18自愿离职符合竞业限制的，签订竞业限制协议的，由用人单位予以补偿。我国法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权有关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业限制在职人员期间有哪些法律依据宁夏在线咨询 2023-11-24在劳动者的在职期间，是没有竞业限制的补偿的。在劳动者与单位解除或终止劳动合同后，如果劳动者在竞业限制期限内遵守该限制的，用人单位需要按月向其支付经济补偿。 -
自愿离职后，能否申请赔偿？内蒙古在线咨询 2024-12-20根据相关法律法规,如果员工自愿离职,则无需支付经济补偿金。但是,如果员工因用人单位的原因不得不离开岗位,用人单位主动提议进行离职协商,劳动者因非自身过错离岗,因经济困难实施大规模裁员行动,或者劳动合同在规定时间内自然终止,或者用人单位的主体资格已不存在等情况,则可以适用经济补偿制度。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳 -
企业申请离职后怎样解除竞业限制江西在线咨询 2022-07-19劳动者离职后，公司可以与其协商解除竞业限制协议，也可以在符合法定的或者约定的事由时解除竞业限制。或者不解除也是可行的，在竞业限制期间用人单位应按照约定支付经济补偿，而劳动者则不得到竞争单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
