一、试用期没过有离职证明么
原因:因为双方没有发生真正的劳动合同关系,也就不存在相应的证明。
(一)离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
(二)离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书,人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
(三)因为离职证明书没有确定的交阅单位,所以不必写收信人的姓名和地址,只须写上开证明的日期。
可用的途径:
(一)证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。
(二)证明按照正常手续办理离职。
(三)证明是自由人,可以申请失业金或应聘新的职位。
(四)可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
二、试用期不过有赔偿吗
根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,劳动者试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同。因此试用期不过是没有经济补偿的。用人单位以试用期不合格解除试用期劳动者合同,必须满足两个条件:
(一)必须在试用期内。试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此解除合同。
(二)有证据证明劳动者不符合录用条件。用人单位招录职工,应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求,进行定期或不定期的考核和评价,并有客观记录,对不符合录用条件有可靠的证据。
三、没过试用期辞职有工资吗
没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的作用是用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作,减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要;新单位担心你和原单位还有未了结的涉及... 更多>
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试用期离职有没有离职证明云南在线咨询 2022-11-15试用期离职是有离职证明的。 【法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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试用期走有没有离职证明河南在线咨询 2022-06-23劳动者在试用期走,是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明,并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
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试用期到有没有离职证明?湖南在线咨询 2022-10-14劳动者在试用期走,是有离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为其出具离职证明,并在十五日内及时为劳动者办理转移档案和社保关系的手续。
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试用期没有过,能不能要回离职证明内蒙古在线咨询 2021-07-30如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案,可以和用人单位协商,经过单位同意,要回上一家公司的离职证明。如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案,就应该办理离职手续,取得目前单位出具的离职证明。