请假期间怀孕是否会被扣工资？-法师兄

请假期间怀孕是否会被扣工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 18:52:19 410 人看过

公租房廉租房的适合人群不同，廉租房实行集收入困难和居住困难为一体的“双困”准入机制，而公租房供应对象不限本市户籍、不设收入线，公租房只租不售，实行有限期租赁，租赁总年限不超过6年，租赁价格按略低于市场租金水平确定。总的来说公租房与廉租房都是为了保障人们的住房问题推出来的，两者之间最大的却别就是申请的对象不同，公租房和廉租房具体哪个好得根据自己的实际情况来定，如果是当地户口的人廉租房要比较好点。

国企加班请假一天扣工资吗？

周六是法定正常休息日，不需要请假，加班没去，只是不拿加班费，并不会扣正常的工资的。如果周六去加班了，是额外拿加班费的。休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班，劳动者不去，不算旷工。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

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怀孕期间能否请长期病假

一、怀孕期间能否请长期病假怀孕期间能请长期病假。目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、职工怀孕休假期间的社保缴费由谁承担员工怀孕请长假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。三、怀孕员工能否

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不会。孕期职工公司不能辞退，属于违反劳动法的行为，您可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权。一、公司有权利扣员工工资吗公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。二、政府部门拖欠农民工工资怎么办1、先冷静。可以到信访办信访，也可以委托律师通过劳动仲裁处理，依法维权。《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、用法律维权。如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可

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一、怀孕期间孕检扣工资要怎么样办？劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律上明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。如果孕期女职工按规定去产检，单位扣工资的行为违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。二、公司扣工资的合法情形有什么？1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人

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春节休假期间固定工资是否会被扣除？

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请丧假扣加班工资不合法，根据国家的法律规定，遇到要请丧假的时候依法享有三天的丧假，并且根据路程远近给予路程假，丧假期间工资要照常发放不得克扣。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。公司强制加班不给加班工资合法吗根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，公司安排员工强制加班，本已是不合法的行为，加上不支付员工加班费，这种行为肯定是不合法的。公司员工在普通时间加班、休息日加班、法定节假日加班，所获得的额外工

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女工怀孕期间如何请假流产

1、什么是产假产假是指符合计划生育规定，经医生诊断证明需要休产假的怀孕女职工，其假期工资可按病假工资标准发放。但是，对于产假没有明确的法律规定，这是原国家劳动部保险福利司《关于上海市劳动局女职工产假和病假满六个月的生育待遇的批复》中才指出的女职工根据计划生育和需要怀孕的到医生证后休息，休息时间按本单位执行的疾病治疗规定办理。注：产假90天按自然天数计算，包括法定节假日法定节假日顺延晚育假和晚育护理假产假：90天+30天（晚产）+15天（难产）+15天（多胞胎，再生育一个婴儿）产前检查：女工应在孕期医疗卫生机构同意的工作时间内进行产前检查（包括怀孕12周内的第一次检查），应计为工作时间（部分企业将怀孕女工在工作时间内的产前检查时间计为病假、缺勤等，侵害女工合法权益）产前假：怀孕7个月以上，每天下班休息一小时，不安排夜班哺乳时间：一岁以内，哺乳时间为30分钟，每天两次，怀孕7个月以上，有工作证

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怀孕期间造假请病假女职工严重违纪被开

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