被家暴一方可以获得经济赔偿金吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 22:31:05 77 人看过

被家暴一方不一定可以获得经济赔偿金,只能说有获得赔偿金的可能。

《民法典》

第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

一方被家暴后离婚财产怎么分配?

因家庭暴力离婚,法院在审理离婚时对财产分割会作出处理。一般来说,在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件中,受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的,以及在财产利益方面受到不利影响的,在财产分割时应得到适当照顾。受害人所作牺牲予以补偿与照顾。

根据我国《民法典》的规定,离婚财产分割时,参照照顾无过错方的原则分割财产。《民法典》规定,过错是指有重婚、有配偶者与他人同居的、家庭暴力的、虐待遗弃家庭成员的。

1、一般要求

法官在审理婚姻家庭案件中,如果发现存在家庭暴力,法院依法分割夫妻共同财产时时,应当充分考虑家庭暴力因素。

2、财产利益受影响时的补偿与照顾

在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件中,受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的,以及在财产利益方面受到不利影响的,在财产分割时应得到适当照顾。

3、受害人所作牺牲的补偿与照顾

受害人向加害人提供接受高等教育的机会和资金支持,或支持加害人开拓事业而牺牲自己利益的,无论当初自愿与否,如果这种牺牲可能导致受害人离婚后生活和工作能力下降、收入减少、生活条件降低的,

在财产分割时应当获得适当照顾。

4、精神损害赔偿

家庭暴力受害人请求精神损害赔偿的,无论家庭暴力行为人是否已受到行政处罚或被追究刑事责任,人民法院均应当依据相关规定予以支持。

5、适当照顾的份额

符合规定情况的受害人分割共有财产的份额一般不低于70%;针对加害人隐藏或转移财产的情况,分割夫妻共同财产时,受害方的份额一般不低于80%。

6、家务劳动的平等对待

在家务劳动、抚育子女、照料老人等方面付出较多的当事人,在财产分割时可以适当予以照顾或补偿。

家暴是离婚案件中很常见的一种离婚原因,因为这种原因的社会影响力问题,所以会影响到在离婚时的财产分割问题,受害人因为家庭暴力原因失去工作或者因家暴导致影响正常工作的,在财产利益方面受到了不利影响的,离婚案件中在财产分割问题上受伤害一方应得到适当照顾。对于受害人的所受伤害予以补偿和照顾。

《民法典》第一千零九十一条【离婚损害赔偿】有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:

(一)重婚;

(二)与他人同居;

(三)实施家庭暴力;

(四)虐待、遗弃家庭成员;

(五)有其他重大过错。

现在家庭离婚的很多,离婚的原因也很多,有很多原因是会影响到离婚后的财产分割的问题的,比如因家暴原因离婚。受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的,以及在财产利益方面受到不利影响的,在财产分割时应得到适当照顾。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月14日 18:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多经济赔偿相关文章
  • 是否可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金
    一、是否可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金是可以同时获得工伤赔偿金和经济补偿金。工伤赔偿是对工伤事故造成损害的赔偿,经济补偿是解除劳动合同时,用人单位有过错行为的补偿,两者属于不同事项劳动者应得的金额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、经济补偿金仲裁申请书怎么写1.申请人、被申请人的基本信息;2.申请事项;3.事实和理由;4.证据和证据来源;5.结束语和呈文对象。6.最
    2023-12-12
    407人看过
  • 经济合同违约金和定金可以一起获得吗
    由于民法典规定的定金在性质上属于违约定金,具有违约定金的性质。根据《民法典》规定第五百八十八条【违约金与定金竞合时的责任】当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的,对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。关于违约金、赔偿损失和定金同时并存时如何适用因违约金和定金是合同当事人在自愿的基础上达成的意思表示,根据合同自由原则,应当予以尊重,首先由当事人选择适用违约金还是定金,在当事人选择的基础分别加以确定。如果当事人选择违约金的,那么存在违约金和赔偿损失并从的情形;如果当事人选择定金责任时,存在定金和赔偿损失并从情形。两种情形在适用方法上,分别按照上述并存时的情形加以适用。一、押金不退还要给违约金吗依据我国相关法律的规定,押金是具有定金性质的,而定金和违约金是不能同时主张的,所以门店的押金不退还的,不能再主张违约金。《中华人
    2023-03-11
    191人看过
  • 经济补偿和双倍工资可以一起获得吗
    其实,双倍工资是针对签没签劳动合同的问题,而经济补偿金是针对你公司解雇你的问题,这不是一码事,实际中只要你公司没及时签订劳动合同,后面他们又把你炒了,就要给经济补偿金和双倍工资。对于经济补偿和双倍工资,法律上有相关的标准,具体如下:1、经济补偿金的发放标准一般公司解除劳动合同的时候,是需要给员工一个月的经济补偿金。对于经济补偿金的支付标准,要按照下面的规定来:(1)解除患病、非工负伤或不能胜任工作的员工之间的劳动合同,公司要按员工在该公司工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。(2)对跟员工协商一致解除劳动合同的,员工不胜任工作解除合同的,公司就要按员工在该公司工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若是员工工资高于社平三倍的,就最多付给12个月的经济补偿金“。(3)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变
    2023-02-24
    281人看过
  • 家暴可以获得抚养权吗?
    家庭暴力是影响子女抚养权归属的至关重要的因素。1、如果夫妻一方在离婚前已经对孩子经常施暴,那么离婚后如果由该方继续直接抚养孩子,显然会对孩子的身心造成不可磨灭伤害。最高人民法院发布的《关于涉及家庭暴力婚姻案件审理指南》指出,家庭暴力不仅使受害人身体受伤,还会导致受害人抑郁、焦虑、沮丧、恐惧、无助、自责、愤怒、绝望和厌世等不良情绪。长期处于这种状态中,受害人会出现兴趣减弱、胆小怕事、缺乏自信和安全感、注意力难以集中、学习和工作能力下降等症状,并且出现心理问题躯体化倾向。2、如果夫妻一方在离婚前仅仅对另一方施暴,离婚后孩子可能成为家庭暴力的代替对象。据统计,50%以上的施暴人,在殴打配偶的同时,也殴打子女。离婚使其失去配偶这个暴力控制对象,但很难使之立即改变暴力控制欲。如果这个施暴者没有很快再婚,没有一个新的配偶作为替代品,则未成年子女往往会成为这个替代品。3、有暴力倾向的家长往往会缺乏爱孩子
    2023-03-15
    432人看过
  • 一方被家暴赔偿金额多少
    家暴造成损害的,由人民法院根据当地经济水平确定赔偿数额。《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。一、女方遭遇家暴如何维权?对于情节较轻尚不构成刑事犯罪的,则属于治安处罚的管理范畴,受害人可向公安机关报案,由公安机关对行为人作出处罚处理。此外,当家庭暴力受害人提起离婚诉讼的,是可主张损害赔偿的,此损害赔偿的范围包括物质损害和精神损害。受害人在遭受家庭暴力时,一味的忍让只会让自己的权益遭受更多的伤害。因此律师建议,遭受家庭暴力的受害人应当主动维护自身合法权益,在适当的时候向街道、村委会、人民调解委员会、公安机关等社会组织或者公权力机关等求助,请求他们介入进
    2023-03-17
    437人看过
  • 国家赔偿被羁押期间可以获得吗?
    一、国家赔偿被羁押期间可以获得吗?被羁押期间,如果存在错误拘留或者逮捕的可以要求国家赔偿,根据《国家赔偿法》第三条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的;非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的;以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的;违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的;造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。第四条行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利:违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施的;违法征收、征用财产的;造成财产损害的其他违法行为。二、国家赔偿的计算标准1.侵犯公民人身自由的,每日的赔偿金按照国家上年
    2024-01-12
    374人看过
  • 哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗
    1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金,可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形,单位辞退哺乳期职员,也无需支付赔偿金:(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的,则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的,而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的,用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)
    2023-03-23
    346人看过
  • 离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿
    离婚时,一方经济困难,不能获得经济补偿,只能获得适当帮助。根据相关法律规定,双方离异后,一方生活困难的,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。离婚时,一方经济困难,能否获得经济补偿的法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零九十条离婚时,如果一方生活困难,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。《中华人民共和国民法典》:第四章 离婚  第一千零八十八条 夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
    2022-07-01
    315人看过
  • 家暴是否可以获得抚养权得到多少赔偿
    家暴不会获得抚养权。如果确定一方有家庭暴力,另一方更有可能得到孩子。因为暴力对孩子的成长不好。家庭暴力离婚赔偿的范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿。在婚姻关系中,一方遭受另一方家庭暴力的,离婚时可以要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的具体金额由受诉法院根据当地经济发展水平、过错方侵权程度等因素综合确定。一、家暴离婚赔偿标准是多少?家庭暴力怎么赔偿家庭暴力离婚赔偿的侵害对象是人身损害,赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。在家庭暴力情形下。这里物质损害主要包括由于身体、精神受到伤害而产生的医疗费,误工费、残疾者生活补助费等等。精神上痛苦是极其主观的感受,别人无从得知,从而不可能精确计算精神损害,在实践中,一般会影响到赔偿数额的有以下因素:1、侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;2、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;3、侵权行为所造成的后果;4、侵权人的获利情况;5、侵权人承担责任的经
    2023-06-22
    265人看过
  • 男方家暴离婚赔偿经济赔偿多少
    男方家暴离婚赔偿金额的计算为医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等加上精神抚慰金。离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿,其中精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济发展水平,过错方的侵害程度等因素综合确定。一、医疗事故的赔偿项目有哪些?1、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定;2、误工费误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;3、护理费;护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定;4、住院伙食补助费;住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。5、营养费;营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。6、交通费;交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算;7、住宿费及伙食费;受害人确有必要到外地治疗,因客观原因不能住院,受害人
    2023-03-14
    96人看过
  • 试用期辞退可以获得经济补偿吗
    劳动者在试用期被无过错性辞退的,能得到经济补偿金。按劳动者在单位的工作时间,每满一年补偿一个月的工资。但如果是被过错性辞退的,则不能得到经济补偿金。一、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同,具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金;3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。二、提前解除合同有手续费吗劳动者提前解除劳动合同,除违反服务期约定外,一般不需要支付违约金。而用人单位提前解除合同,具有无过错性辞退等情形的,需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年
    2023-03-29
    306人看过
  • 21种类型可以获得经济补偿
    以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成,供大家参考学习:一、用人单位应当支付经济补偿金的18种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者解除劳动合同的;7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;8、用人单位违章指挥、
    2023-06-07
    297人看过
  • 2023聘用合同被解除能获得经济赔偿吗
    一、聘用合同被解除能获得经济赔偿吗用人单位与职工解除聘用合同要不要支付经济补偿,要依据解除聘用合同的合法性而定,如果是非法解除的,需要支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、聘用合同的的法律特征1、聘用合同一方当事人必须是用人单位,另一方当事人是受聘
    2023-01-25
    179人看过
  • 已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?
    一、已离职员工经济损失仲裁可以获得赔偿吗?是可以的,劳动者离职后,发现在职时范了错误,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。二、经济仲裁当事人应当承担哪些义务?(1)当事人应当按照规定缴纳仲裁费用。仲裁费包括案件受理费和案件处理费。申请人提出仲裁申请的同时,按规定预交仲裁费。被申请人提出反请求的同时,应按规定预交仲裁费。(2)当事人应当对自己的主张提供证据。申请人在提交申请书时应提交:当事人主体资格的证明文
    2023-03-05
    103人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法... 更多>

    #经济赔偿
    相关咨询
    • 经济补偿金可否获得?
      北京在线咨询 2024-12-08
      根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。但是,该法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,并未包括劳动者主动提前30日书面向单位辞职的情形。 从立法宗旨来看,经济补偿金是法律强制用人单位给予劳动者的特殊经济补偿,旨在制裁用人单位的违法行为和合理提高劳动者福利。对于劳动合同到期
    • 失业金可以以经济补偿为由获得吗?
      澳门在线咨询 2022-10-21
      可以要求失业金,但是要满足条件:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    • 家暴可以获得抚养权吗家暴离婚能得到多少赔偿
      上海在线咨询 2023-02-28
      若确定一方有家暴,另一方获得孩子的可能性较大。因为家庭暴力对孩子的成长会不好。 家庭暴力离婚赔偿范围是物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。 在婚姻关系中,一方遭受另一方家庭暴力的,在离婚时可以要求精神损害赔偿。关于精神损害赔偿金的具体数额则由受诉法院根据当地的经济发展水平,过错方的侵害程度等因素综合确定。 在家庭暴力导致离婚的案件中,无过错方除了可以要求医疗费外,还可以要求误工费、护理费、交通费、
    • 企业经济性裁员可以获得赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-11-20
      应该支付经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进
    • 离婚时一方经济困难可否获得经济补偿
      黑龙江在线咨询 2023-09-20
      离婚时,一方经济困难,不能获得经济补偿,只能获得适当帮助。根据相关法律规定,双方离异后,一方生活困难的,有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体的帮助方式,由双方协议,协议不成的,由人民法院判决。