劳动关系：

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

法律特征：1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

工资关系：

直白的说就是从甲单位，调到乙单位时，甲单位替你出具的工资转移介绍信，上面有甲单位所开工资的详细信息。工资关系还应包括甲单位不同时期工资变化的各种表格，表格中连续记载着不同时期的工资变化情况。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

文章到这里结束了，相信大家对于劳动关系工资关系的概念和两者的区分都有了一定的认识，简单地说，在人事劳动管理工作中，劳动关系与工资关系是两个不同的概念。劳动关系也就是工作关系，是说明你是属于这个单位的人，工资关系是说明你在这个单位工作的工资级别、金额等等。