公司经理拖欠工资并签署欠条
来源:互联网 时间: 2023-07-03 22:04:03 91 人看过

判决书由首部、正文和尾部组成。

首部

标题,分两行书写,第一行写法院名称,第二行写文书种类,即“民事判决书”。

编号,在标题右下方写编号,表述为“[年度]民初字第号”。如系经济纠纷案件,案件性质代字为“经”字。

诉讼参加人及其基本情况

案件由来和审理经过

正文

事实部分首先写明当事人的请求和争议的事实与理由,然后另起一行写明法院认定的事实和证据。

这就是诈骗罪判决书格式。

公司董事长与总经理的区别

公司董事长与总经理的区别是,董事长是董事会的组成人员和领导人员,则总经理是由董事会决定聘任或者解聘的,经理要对董事会负责,负责管理公司的日常生产经营管理工作。

《中华人民共和国公司法》第四十四条规定,董事会设董事长一人,可以设副董事长董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定

第四十九条规定,有限责任公司可以设经理,由董事会决定聘任或者解聘经理对董事会负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 20:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 公司经营困难拖欠工资
    一、公司经营困难拖欠工资首先,依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。根据我国《劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位存在无故拖欠或克扣劳动者工资的行为,则该行为属于违法行为,劳动者可以选择去用人单位所在地的劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,要求单位支付工资。其次,用人单位在几种特定情形下拖欠工资的行为不构成无故拖欠。根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第四条的规定,“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,但以下两种情形例外:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒
    2023-04-14
    173人看过
  • 已经离职,公司拖欠工资
    1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。一、离职了工资拖欠该怎么办离职了工资拖欠,处理方法如下:1、劳动者与单位确认劳动关系的事实,如工资单、考勤记录、工作过程记录等;2、劳动关系确认后,劳动者可以与用人单位协商,要求用人单位支付拖欠的工资;3、双方如果协商不成,劳动者可以携带有关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉人应携带投诉登记表、身份证复印件、考勤记录以及与投诉案件有关的相关材料,比如施工协议或合同等这些资料。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拒不支付劳动者工资报酬的,由劳动行政部门责令其支付。二、辞职后
    2023-06-27
    432人看过
  • 老板拖欠工资并且公司已经倒闭怎么办
    依据我国相关法律的规定,公司倒闭造成拖欠工资的,工资是属于优先偿还的债权之一,清偿了破产费用和共益债务后,就会清偿拖欠的工资。一、进一步加大保护普通职工的利益,控制企业高级管理人员的薪资支付;《民事诉讼法》和《企业破产法》两者相比,《企业破产法》由于颁布时间晚,更适应中国经济情况的发展,其表述更为更为完善,更为具体。据《破产法》40条:债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的,可以向管理人主张抵销。但是,有下列情形之一的,不得抵销:(一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的(二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实,对债务人负担债务的,但是,债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外;(三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实,对债务人取得债权的;但是,债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原
    2023-06-24
    344人看过
  • 公司拖欠工资怎么打欠条
    公司拖欠工资赔偿金的计算方式如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内,全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按,应付金额50%以上100%以下的标准,向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定,或者未依照本法规定,支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定,向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。一、未按时支付工资经济赔偿金怎么算未按时支
    2023-03-13
    315人看过
  • 公司没签劳动合同并且拖欠工资怎么办?
    没签劳动合同并且老板拖欠工资的话当事人可以直接离职不需要办理任何手续,并且工作单位还需要向劳动者支付两倍的工资以及两倍的离职补偿金。因为是老板违法在先,如果单位拒绝支付的话可以向劳动监察部门投诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,当事人可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系
    2023-04-11
    221人看过
  • 公司拖欠员工工资欠条怎么写
    (一)工资欠条的书写需要有以下的内容:第一,债务人和债权人的双方身份信息;第二,欠款的数额,用途;第三,是否给付利息;第四,是否约定还款日期;第五,债务人签字确认,并加盖公司公章;第六,书写欠条的时间。(二)规范的欠条格式范本欠条截止至x年x月x日,本人尚欠xx人民币大写元(小写),特立此据!欠款人:王xx年月日特此提醒注意:不要把“欠条”变为“借条”,有些公司拖欠民工工资,向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”,如此,一字之差,劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷,民工对于企业长期拖欠工资的行为,便难以到劳动仲裁部门举报、申诉,只能向法院起诉。一、建筑公司拖欠员工工资怎么办(一)协商解决。(二)到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。(三)可以直接
    2023-02-26
    486人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 因为公司拖欠工资签署了离职协议
      香港在线咨询 2022-07-17
      可以申请劳动仲裁,离职协议上的条款是指单位履行了义务后,你才不能再主张其他权利,现在的问题是单位并没有履行离职协议的约定,你自然有权利要求单位按照协议履行约定了。
    • 公司拖欠工资有欠条
      西藏在线咨询 2022-02-24
      用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资属于违法行为,用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。政府官员不得从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务。劳动者有欠条的,劳
    • 公司拖欠11万工资,现有欠条和经理签字,该怎么拿回工资?
      内蒙古在线咨询 2022-10-07
      公司拖欠工资的,您可以到法院起诉,也可以到劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁。
    • 公司拖欠工资欠条格式
      澳门在线咨询 2021-12-20
      只要写清楚欠款的原因和数量,欠款人的签字就具有法律效力。谁欠谁,时间的开始和结束,时间的积累,拖欠金额的积累,最后签字(如果个人需要按手印在名称、金额和时间上)。这基本上可以确保您的借据具有明确的法律效力。
    • 公司拖欠工资欠条范本
      山东在线咨询 2022-07-17
      第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终