拖欠工资算违法解除劳动合同吗-法师兄

拖欠工资算违法解除劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-06-26 20:14:29 312 人看过

拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的，首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为，劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益，所以是允许的，不仅如此，用人单位还要支付经济补偿费用还有违约金。

一、没有签合同离职有工资吗

1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；

2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；

3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。

二、辞职了工资没结清拖多久可以到劳动局

法律对多久拖欠工资可以到劳动局投诉没有明文的规定，所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉，但实践中拖欠工资超过一个月去投诉比较容易受理。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

1、克扣或者无故拖欠劳动者工资；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

三、工资拖欠该怎么办

工资拖欠的解决的方法如下：

1、被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为；

2、向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为；

3、到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见；

4、向当地公安机关举报用人单位存在拒不支付工资报酬的违法行为；

5、对劳动仲裁结果不服的，可以到法院提起诉讼。

拖欠工资去投诉需要提交的证据如下：

1、双方签订的劳动合同；

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录。

无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

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