一、公司解除劳动合同代通知金要给吗
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1.协商解除劳动合同是否有代通知金问题是这样解释的,代通知金产生的基础在于预告解除,即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时,又不愿意提前一个月通知员工的,才应当向员工支付一个月的代通知金。
按照《劳动合同法》的规定,协商解除劳动合同,用人单位不需要提前通知劳动者,因此,也不需要支付一个月工资作为代通金。只要协商一致,可以马上也可以协商劳动合同再履行一段时间后解除,即对于劳动关系的解除点双方可以以约定的的方式进行设定,解除日可以是协商当日,也可以是协商日后的某一天。
2.协商解除劳动合同所包含的情形依据劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,另一种是由劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的。
3.协商解除合同补偿是按照前述两种情况协商解除的不同在于,前者,即用人单位提出解除劳动合同的,需要依法向劳动者支付经济补偿金,而后者则不需要。无论是哪种情况的协商解除,法律均没有规定提出解除劳动合同一方需要提前通知对方。
《中华人民共和国》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四、二十六、二十七条的规定解除劳动合同的。应当依照国家有关规定给予经济补偿。”第二十四条规定是:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”企业与劳动者协商解除劳动合同,按照法律规定支付劳动者经济补偿金的做法,并不是因为企业违约,而是对劳动者的一种补偿。如果企业不支付劳动者经济补偿金,就违反了有关法律规定,劳动者可以依法要求企业给予经济补偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司解除劳动合同不给代通知金合法吗云南在线咨询 2022-01-07不一定合法。 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同并支付经济补偿金。 2、还有代通金(一个月的工资)。在用人单位未提前一个月通知劳动者时应额外支付劳动者一个月的工资做为代通金。 3、如果用人单位非法解除劳动合同则需支付劳动者赔偿金,赔偿金的标准是补偿金的双倍,但不再另外支付代通金了。 至于公司是否非法解除劳动合同,因你所叙不详细,我无从判断。
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公司解除劳动合同代通知金上海在线咨询 2022-03-131、如果没有提前30天通知你,公司应支付代通知金一个月工资。 2、如果公司未按法律规定程序和你解除劳动合同,就属于违法解除劳动合同,适用《劳动合同法》第八十七条,应支付双倍经济补偿金,即16个月的工资。 3、如果公司依法提前和你解除劳动合同,就只支付经济补偿金8个月的工资。 好了,这样你就不犯晕了。
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协商解除劳动合同给代通知金吗?天津在线咨询 2022-07-21主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的,是双方协商一致呢,还是公司主动提出解除,如果是双方协商一致是可以没有代通知金的,公司主动解除那就要有了。
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协商解除劳动合同给代通知金吗江苏在线咨询 2022-07-21主要是看协议解除劳动合同通知书上是怎么写的,是双方协商一致呢,还是公司主动提出解除,如果是双方协商一致是可以没有代通知金的,公司主动解除那就要有了。
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开始代表劳动合同解除需要给通知金吗云南在线咨询 2022-07-21具有劳动关系的劳动双方因约定的权利和义务而产生分歧的行为就叫做劳动争议,劳动争议的出现是很不利于企业发展的,所以减少劳动争议的发生以及正确处理劳动争议才是公司正常发展的有力保障