每周休一天工作日算多少天
来源:互联网 时间: 2023-11-30 18:01:59 113 人看过

一、每周休一天工作日算多少天

每周休一天工作日算5天。

工作日是指每周一、周二、周三、周四、周五。一个工作日为工作的一天,通常工时为8小时。一般工作日是周一到周五,周六到周日为双休日,而非工作日。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、节假日加班的工资

节假日加班工资的计算标准如下:

1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、可以拒绝加班吗

可以拒绝加班,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:

1.生产经营需要;

2.在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝;

3.加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下可以延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

员工拒绝加班,公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件,如不符合三种条件,员工有权拒绝加班,如果公司以此为借口辞退员工,那么劳动者就可以寻求法律援助,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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