加班费能退多少年-法师兄

加班费能退多少年

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:20:09 135 人看过

原则上，离职前一年，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于时效的规定。但是，如果劳动争议仲裁后，再到法院，可以按照民事诉讼时效两年。但有时法院不遵循民事诉讼时效，而是遵循劳动争议时效。也有法院的意见，以执行最高法院。根据连续侵权，就业日期可以恢复

我想说的是，法院和法院执行的标准是不同的。包括劳动仲裁也可以执行最高人民法院的意见，在判决过程中，仲裁员或者法官要多考虑，比如你单位本身的情况。效益好的，可以多判断加班费，加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所取得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬对工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务服务司表示，节假日加班费依法应当支付，劳动争议因劳动关系当事人之间劳动权利义务差异引起的争议，又称劳动争议。有的属于既有权利纠纷，即因适用劳动法既有内容、劳动合同和集体合同而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，有劳动争议申诉（纠纷）和民事申诉（纠纷）两种。劳动关系包括事实劳动关系（争议）和劳动合同关系（争议）

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周末加班费是按百分之两百计算的。周末加班不给加班费的处理方法是先和公司协商，或者是找找相关部门调解，协商调解不成功的找劳动部门申请仲裁或者向人民法院起诉。一、周末加班费是多少周末加班费是按200%计算。根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.法定节假日加班，不可用补休的方式代替，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末加班不给加班费怎么办周末加班不给加班费的处理如下：1.和公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。2.找

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加班费的标准是多少，如何计算加班费

一、劳动者加班工资的标准用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资

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国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用，如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一、正常加班费怎么算如果是工作日延长工作的，按照150%工资支付。假期休息日进行加班，没有时间休息，则支付200%的工资。国庆长假期间，10月1日、2日、3日为法定节假日。其余假期安排劳动者工作的，应当同时休补假。不能安排补休的，法律规定按工资标准的300%支付劳动者工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、十一期间加班费怎么算十一期间加班费按照以下标准进行计算：计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%

2023-03-23

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用人单位若在法律规定的节假日期间强制劳动者进行工作而未按照相关标准支付相应的加班费用，这无疑是一种严重违反劳动法规的不当行为。根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位应对劳动者在法定节假日期间承担起薪酬保障义务，即必须向劳动者支付不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的三倍作为加班费用；对于在休息日期间被要求继续工作且未能得到适当补偿休息的劳动者，用人单位也应该按照不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的两倍来支付相应的加班费用；最后，如果用人单位在工作日期间要求劳动者继续工作，那么他们就有责任支付不低于其正常工作时间内所获得薪资水平的1．5倍作为加班费用。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

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加班基数3000元的，加班费=3000÷21.75÷8×实际加班时间（小时）。一、国家规定加班费标准是怎么的？有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。二、关于加班费法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的

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平时加班一小时多少钱的加班费

平时加班一小时加班费标准是根据本人每小时的工资收入计算的，加班工资的计算依据是：1、工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍；2、双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍；3、法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。一、不发加班工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

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加班费、年终奖能拿吗？

除了工资，如果在原企业中还有加班费、年休假和年终奖未结算，还能拿得到吗？1、加班费我国劳动法规定，加班费属于员工的劳动报酬之一，是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资，不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期未结束的，则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。年终奖则应当按照双方劳动合同的约定执行。2、年休假至于年休假，除非员工自动放弃年休假权利，否则员工离职前要求休假，但公司未安排年休假的，应当在员工离职前安排员工补休未休年休假。或者应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。年休假补偿的计算标准为按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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加班费能按年支付吗

加班费可以按年支付吗。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠，如：陈先生半年前与市区一家公司签订了两年的劳动合同，约定加班费按一年为一个周期结算，即：，在合同签订当年的相应日期，“一年一结算”。由于陈先生下班后有很多时间加班，公司累计给他的加班费也不小。因此，陈先生多次要求公司提前支付加班费，但公司始终置之不理。原因是既然合同已经达成，就必须按照合同执行。陈先生向市劳动人事争议仲裁委员会询问加班费是否可以一年结算一次，仲裁委员会专家表示，公司应按月支付加班费，《劳动法》第五十条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，而劳动者的工资不得无故扣减或拖欠工资支付暂行规定第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制度的，可以周、日、时工资。”也就是说，工资

2023-05-03

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中秋国庆加班能拿多少加班工资

要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷(月计薪天数x8小时)。”根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X

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试用期4000加班费多少

需要看情况，按照劳动部《关于印发支付暂行规定＞的通知》，用人单位应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

2024-04-21

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加班费3000元交多少税

加班费属于单位给予职工过量劳动的一种补偿，属于劳动所得的收入，也就是工资，因此需要缴纳个人所得税。工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。比如甲国庆节留在公司加班，取得的加班费，需要缴纳个人所得税。一、独生子女费属于工资福利吗？独生子女费不属于工资福利。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给全单位全部职工的劳动报酬总额。二、工资都包括什么不包括什么？1、工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定

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加班到晚上11点加班费不低于多少

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、公司加班费怎么算公司加班费的计算标准为：如果是延长劳动者工作时间的，需要支付百分一百五十的工资；法定节假日工作的，支付百分之三百的工资；休息日上班不补休的，需要支付百分之二百的工资。加班费的发放是随工资的发放的，用人单位应当依法支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、计件工资加班费怎么办计件工资的加班费计算方法如下，如果

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员工被要求加班法定加班费是多少

一、员工被要求加班法定加班费是多少国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。二、自愿加班有加班工资吗?《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业

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