可不可以不上班,是要根据具体情况来区分的。
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系,一般来讲是应该继续上班的,因为不涉及解除劳动关系的话,你依然是公司员工,需要遵守公司规章制度。
第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系,就不需要继续去上班。
一、劳务派遣工被辞退如何赔偿?
劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2n;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,n;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称n+1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、入职不足半年的辞退该怎么办
工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析:
1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。
2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。
3、如果用人单位是在上述二种情形之外辞退劳动者的,则属于违法解除劳动关系,应该支付双倍的经济补偿金。
三、试用期没签合同离职有工资吗
如果没有签订合同就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的工资。
试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。
如果员工向公司提出辞职的要求后,公司就因该在与劳动者解除劳动关系的时候将员工的工资全部结清,如果员工没有提前三十天告知单位的,会构成违法,如果给单位造成直接的经济损失的,这个时候单位是可以让劳动者承担责任。这其中,试用期提前三天就好,劳动者可以靠快递之类的方式告诉单位解除劳动关系。这个时候这些信件要留好,遇到公司不结算工资或者不办理离职手续时,劳动者可以申请劳动仲裁解决问题。
要是用人单位用一些强硬手段来强制要求劳动者工作,或单位违法指挥,强制让劳动者进行危险作业,危及劳动者人身安全的话,劳动者就可以直接解除劳动合同,不需要提前通知用人单位。
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