老板不给工资没有签劳动合同怎么办-法师兄

老板不给工资没有签劳动合同怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-22 18:27:47 471 人看过

一、老板不给工资没有签劳动合同怎么办

在劳动者与用人单位未签订劳动合同时且发生薪资拖欠状况时，建议劳动者首先尝试同企业进行友好协商，寻求签订劳动合同并及时发放拖欠薪资；若双方未能就此事达成一致，劳动者则可直接向仲裁机构提交劳动仲裁申请，请求用人单位承担相应的赔偿责任；倘若劳动者对于仲裁结果存在异议，依然具有向法院提起诉讼的权利。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、未签订劳动合同双倍工资的计算标准

关于未签署劳动合同的情况下，如何进行两倍薪酬补偿的计算方法正如一条普遍的规定所述，即雇员每个月的应得工资须乘以2。

这里需明确指出的是，根据《劳动合同法》中的双倍工资定义，此薪酬补偿并非简单地等于雇员每月实发工资的双倍，其应经扣除先前已发放的薪资部分后计算得出。

通常在提出关于两倍薪酬的赔偿要求时，具体的计算依据应为实际发放的工资数额。

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1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动

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