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发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么

来源：互联网时间： 2023-06-12 13:50:29 381 人看过

一、发生劳动争议未订立劳动合同的处理方式是什么

1、发生劳动争议未订立劳动合同的也可以申请劳动仲裁。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，

【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、没有劳动合同怎么证明劳动关系

1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、第七十七条

合同变更条件职工花名册。无法搜集到上述证据原件的，可采取复印或拍照方式搜集。

2、如果用人单位已为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。

3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件(最好有单位盖章)。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

4、搜集劳动者填写债务人接到债权转让通知后，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。的用人单位招工招聘的相关记录，如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

5、搜集用人单位的考勤记录，如考勤标的物在订立合同之前已为买受人占有的，合同生效的时间为交付时间。表、出勤卡、加班通知等。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。

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