一、拿着工资欠条起诉,可以告谁?
(1)如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;
(2)如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;
(3)如果是按照建设工程承包关系起诉,要看原告是否是实际施工人,如是实际施工人,应当将发包人、违法转包人、分包人均列为被告,但发包方一般只在欠付工程款的范围内承担责任。
二、除了欠工资,还有其他劳动纠纷应该怎么办?
如果单位不仅仅欠劳动者工资,还与劳动者有劳动关系争议,那么如果劳动者向法院提起诉讼,要求用人单位支付工资的,法院应当提醒劳动者先申请劳动仲裁,而后有不服的再来法院提起诉讼。
也就是说,除了欠工资外,劳动者和用人单位还有劳动纠纷存在的,劳动者只能按照劳动案件程序处理,先到劳动仲裁局申请仲裁,而不能直接去法院提起诉讼。
-
拖欠工资可以直接向法院起诉吗
500人看过
-
拖欠劳动者工资可以直接起诉吗
369人看过
-
拖欠劳动者工资可以直接起诉吗
112人看过
-
老板拖欠工资可以直接向法院起诉吗
177人看过
-
拖欠工资能直接向法院起诉吗
466人看过
-
拖欠工资出具欠条直接向法院起诉可以吗
485人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
劳动者直接向人民法院起诉追讨拖欠工资河北在线咨询 2022-01-31根据2006年7月10日最高人民法院通过的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 依据上述司法解释的规定,你以该公司出具的工资欠条为依据,可以不经过劳动争议仲裁,直接向法院起诉。
-
劳动者被可以直接向起诉西藏在线咨询 2022-10-26当劳动者与用人单位仅仅只有工资纠纷,没有其他劳动纠纷时,劳动者可以直接向法院提起诉讼,要求用人单位给付拖欠工资以及给予应有的赔偿金或者补偿金。拿着工资欠条起诉,可以告谁(1)如果是按照普通民事案件起诉,被告主体一般只能是出具欠条的相对人或构成表见代理的相对方;(2)如果是按照劳动争议案件起诉,被告主体应当是聘用劳动者一方,如直接聘用方没有用工权,一直追到有用工权的单位,与聘用方承担连带责任;(3)
-
劳动者可以直接向法院起诉吗?湖北在线咨询 2022-06-07一般情况下劳动者不能直接向法院起诉。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
-
劳动者可以直接向法院起诉吗吉林省在线咨询 2022-06-03一般情况下劳动者不能直接向法院起诉。劳动者可以通过自行协商、和解、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式解决劳动争议;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人
-
公司拖欠工资可以直接向法院起诉吗宁夏在线咨询 2022-08-24一、在有书面的情况下,可以向起诉要求支付拖欠的工资。二、在用人单位且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的