没有合同和工资条,可以去当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,其具体流程如下:1、立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息表等资料;2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭审理之后对双方进行调解。
一、公司不给离职补偿金怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息);
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
二、劳动仲裁程序是怎样
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,我们可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,自己亲自处理,我可以为你提供远程指导,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费;
4、申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
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如何申请劳动仲裁,没有劳动合同能不能申报劳动仲裁山东在线咨询 2022-06-13在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
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公司没有签劳动合同, 没有跟员工签劳动合同, 员工如何申请劳动仲裁湖南在线咨询 2022-02-23劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位依法给劳动者缴纳了社保,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动者可以通过工资纪录,工牌、社保纪录,有署名的用人单位文件等证明事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
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没有劳动合同,如果申请仲裁,公司不给发工资,也没有签劳动合同,新疆在线咨询 2022-02-11劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要劳动者能证明双方之间存在劳动关系,对于未发放工资的举证责任在于用人单位,如果用
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劳动仲裁后没有工资可以申请劳动仲裁么香港在线咨询 2022-08-281、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应