通常,如果员工需要休假,会事先向公司提交休假的申请程序,说明休假的原因和休假的天数,然后公司会根据实际的情况决定是否批准休假或者具体休假几天。如果没有经过批准擅自请假的,按照公司的规章制度缺勤的,可以被辞退。产假和病假是特殊的,只要是在正规医院出具的出生证明或者诊断证明的情况下,只要员工履行了休假的手续,即使公司不批准,也可以休假。
员工有病期间公司能不能辞退工作
员工生病期间,公司只能按照法定条件辞退员工。劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,才可以辞退员工。对于生病正在治疗期间的劳动者,在法定医疗期内,非本人具有相关规定的法定过错,不得辞退;医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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公司应否拒绝员工请年假江西在线咨询 2021-10-25公司可不可以拒绝员工休年假。使用者不安排员工休假,不按规定支付未休假工资报酬的,县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门不按规定处罚的未休假工资报酬,赔偿金行政处理决定的,人力资源社会保障行政部门向法院申请强制执行。实行员工年薪制度作为文明机构、和谐劳动关系企业评价的重要内容。
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公司能拒绝员工请年假吗黑龙江在线咨询 2022-08-22不可以拒绝员工请。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休工资报酬的,由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、行政处理决定的,由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
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员工是否有申请公司破产的权利云南在线咨询 2023-01-13员工一般不可以申请公司破产。因为有权申请公司破产的是公司的债权人、债务人或者依法负有清算责任的人。 所谓债务人是公司本身,而不是公司的某一个员工,所以员工是没有权利申请公司破产的。如果企业拖欠职工工资金额较大,同时企业也满足破产条件,员工是可以债权人身份申请企业破产的。
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员工是否是有申请公司破产的权利黑龙江在线咨询 2022-06-251、员工无权申请企业破产,只有债务人、债权人以及清算义务人才可以申请破产。公司的股东、法定代表人是不能申请破产的。在破产程序中,员工的工资是不需要申报债权的。 2、法律依据《企业破产法》 第二条企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。 第七十条债务人或者债权人可
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公司可以拒绝员工请婚假吗北京在线咨询 2022-05-13不可以。婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。