解决拖欠工资问题的方法包括以下几点：首先，您可以与公司进行友好协商，尝试通过协商达成解决方案；其次，如果协商无果，劳动者可以前往当地劳动局劳动监察投诉；此外，您还可以尝试通过法律途径解决工资问题，寻求法律援助。

解决拖欠工资问题的方法包括以下几点：

首先，您可以与公司进行友好协商，尝试通过协商达成解决方案；

其次，如果协商无果，劳动者可以前往当地劳动局劳动监察投诉，但需先到当地劳动部门进行举报，同时提供用人单位侵犯的相关证据，并将其写成投诉文书递交至劳动部门；

此外，您还可以尝试通过法律途径解决工资问题，寻求法律援助。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；

3、可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

劳 动 仲 裁 如 何 申 请 ？

在福州，如果遇到了劳动争议，想要申请仲裁，需要注意以下几点：

1. 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2. 向用人单位注册地或者劳动合同履行地所在的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者需要提交以下材料：

(1) 写好《劳动争议仲裁申请书》，一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。

(2) 申诉人身份证明及复印件；用人单位工商注册信息复印件。

(3) 有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件。

(4) 准备证据，可以把劳动合同、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等。

4. 仲裁费用由用人单位承担，双方各承担一半。

5. 仲裁庭在开庭五日前将开庭通知送达当事人。开庭的三日前，当事人可以提出回避申请。

6. 裁决书自作出之日起五日内发生法律效力。

解决拖欠工资问题的方法有三种：首先，您可以与公司进行友好协商，尝试通过协商达成解决方案；其次，如果协商无果，劳动者可以前往当地劳动局劳动监察投诉，但需先到当地劳动部门进行举报，同时提供用人单位侵犯的相关证据，并将其写成投诉文书递交至劳动部门；此外，您还可以尝试通过法律途径解决工资问题，寻求法律援助。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；可以到当地劳动局，申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。在福州，如果遇到了劳动争议，想要申请仲裁，需要注意以下几点：1. 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。3、劳动者需要提交以下材料：一般格式是申请人的姓名和住址等、被申请人的名称、社会信用代码和地址等具体信息。用人单位工商注册信息复印件。(3、准备证据，如果有录音、刻制光盘等。4. 仲裁费用由用人单位承担，双方各承担一半。开庭的三日前，当事人可以提出回避申请。6. 裁决书自作出之日起五日内发生法律效力。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。