工伤违规操作有责任吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 21:23:41 76 人看过

违规工伤需要自己承担责任吗.违规工伤不需要自己承担责任,但会因为违章操作受到处罚。我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或过错,只要不是自杀或自残等都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。但会因为违章操作受到处罚。

一、最新工伤认定标准是怎样的

关于最新的工伤认定标准,首先,是以工作时间、工作场所、工作原因三者的关联性作为认定标准,包括在工作时间与场所内,因工作原因受到事故与意外伤害的,患职业病的,因工发生事故而下落不明的等。其次,在工作时间与工作场合中,但并非工作原因致死的,以及为了维护国家、社会利益而造成的伤害,还有退役军人因公致残的,视为工伤。职工有前两项情形的,享受工伤保险待遇,具有最后一项情形的,享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。最后,故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的,排除于工伤认定标准之外。

二、在重庆市什么情况下不被认定为工伤

在重庆市以下情况不被认定为工伤:1、犯罪或者违反治安管理。职工故意犯罪或者违反治安管理造成自身伤亡的,应由职工本人承担相应的法律后果;2、醉酒或者吸毒。因醉酒导致的伤亡,是指职工达到醉酒状态,在酒精作用期间从事工作受到事故伤害。职工在工作时因吸毒导致行为失控而对自己造成的伤害,不认定为工伤;3、自残或者自杀。自残或者自杀,其行为的目的都是为了伤害自己,而非为工作,因此而伤亡的,不认定为工伤。

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