一、被解除劳动合同怎么办
被解除劳动合同的处理方式如下:
1.劳动者如果不具有过失的,劳动者可以按照法律规定主张经济补偿;
2.如果单位是违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位继续履行劳动合同,或者主张经济补偿二倍的赔偿金。
法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、可以解除劳动合同情形
1.协议解除;
2.劳动者提前通知解除;
3.劳动者法定情形下单方解除;
4.过失性辞退;
5.无过失性辞退;
6.经济性裁员。
法律依据:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、解除劳动合同赔偿标准是什么
1.协商解除补偿标准。
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
2.用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。
根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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被解除劳动合同怎么办河北在线咨询 2022-08-18要求出示解除劳动合同通知书,收集工作相关证据。有争议可以去或者去委申请劳动仲裁。公司违法解除的,劳动者可以主张赔偿金。每工作一年赔偿两个月工资。《》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
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被解除劳动合同怎么办?湖南在线咨询 2022-08-03公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有失业金补贴。 办理手续手续后,要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。 解除劳动合同后,可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续,有新工作单位的,可以将档案社保等转移至新单位,没有新单位的,一般当地人才市场会提供暂时接收的手续,对于解除劳动合同后怎
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被劳动者被迫解除劳动合同怎么办?陕西在线咨询 2022-11-131.如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 3.单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。
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劳动合同被公司解除劳动合同怎么办北京在线咨询 2022-05-071、劳动合同法对于单位确实赋予了在一定情况下的劳动合同解除权,其中有一部分权利是企业依照合法有效的规章制度,但是企业不能依照劳动纪律为由解除劳动关系 2、企业的规章制度一定要经过民主程序,而且内容要合法,解除劳动合同的理由也要合法并且符合企业的规章制度。 3、企业违法解除劳动关系的,一般要向劳动者支付经济赔偿金 4、您的案件的胜败关键在于单位是否合法解除与您的劳动关系。