过劳死如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
一、工人下班后猝死是不是认定为工伤
工人下班后猝死一般不能认定为工伤,除非是下班后为了单位的利益,将工作带回家,占用个人时间继续工作,期间突发疾病死亡可以认定为工伤。
因为法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
二、视同工伤情况有哪些呢?
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
三、上班爬楼梯摔伤算工伤吗
上班爬楼梯摔伤不算工伤。可视同工伤有以下情况:
1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
因为是在上班途中,对于因自身原因导致的摔伤,所以是不认定工伤的。
-
过劳死算不算工伤,具体不是在什么时间认定
339人看过
-
“过劳死”是否算工伤?
245人看过
-
工伤在家不上班算不算在岗
254人看过
-
在岗职工喝酒死亡算工伤算不算
452人看过
-
在家休息3天猝死死算工伤吗?
358人看过
-
职工在工地不明原因死亡算不算工伤
231人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
-
性质是在劳动过度过程中猝死算不算工伤云南在线咨询 2023-12-15律师解答 劳累过度下班后猝死是因为工作原因造成的,视同工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。以下情形不得认定为工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
-
-
过劳死算不算工伤,具体不是在什么时间认定山东在线咨询 2021-11-24过劳死工伤认定时效如下:劳动者所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内,向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。
-
因工作劳累在家死亡算工伤吗重庆在线咨询 2023-09-10因工作劳累在家死亡不算工伤。因工作劳累在家死亡在实际中很难认定为工伤,因为按照《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定,工伤一般需要在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到伤害或死亡。
-
加班过度疲劳在家猝死能不能算河南在线咨询 2022-10-11《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤的情形,其中有这样的规定:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。在下班回家后突发疾病死亡,不属于工作时间和工作岗位,因此不应当按照工伤来处理。但如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于