拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。
单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
一、被拘留5天会有案底吗
如果是被行政拘留或者司法拘留的,不会留下案底;如果是被刑事拘留的,且最终经侦查确定被拘留人构成了犯罪的,则会留下案底,如果最终被证明未构成犯罪的,也不会留下案底。所谓案底,在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录,而该犯罪档案一般存放至公安部门与相关国家机关。
二、可以拘留的影响
被拘留过的影响需要看具体的案件具体分析。除了具体案情之外,还需要看是行政拘留还是刑事拘留,刑事拘留比行政拘留后果严重。如果是行政拘留,最多15天放人;如果是刑事拘留,最多37天后会有一个结果,要么是放人要么是逮捕。如果是刑事拘留,需要考虑聘请专业的律师介入,因为在判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人,对整个案件进行了解。
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一般的企业,员工被刑事拘留后能随便开除员工吗新疆在线咨询 2021-11-20拘留分为行政拘留和刑事拘留。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。无罪判决的,不予处理。如果是有期徒刑以下,包括管制和拘役,可以降级。有期徒刑以上的,予以开除。单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第二十五条,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合
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公司拘留员工可否开除员工?福建在线咨询 2022-11-091、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的。因此普通的行政拘留是不可以开除的,除非是违反公司的规定。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程