社工工资福利待遇怎样的?
来源:互联网 时间: 2023-03-27 15:12:39 448 人看过

一、社工的工资福利待遇

其实,目前的社会工作者,大多数城市是没有编制的,不过,有的经济发达地区,在社区书记、主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。

大多数地区,目前还是采用与劳务市场签订用工合同,社会工作者属于劳务派遣,当地民政为其缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险,而社区工作者领取的报酬有:

1、生活补贴。

2、岗位补贴。

3、考核奖金三块组成。

(其实是没有名正言顺的拿工资的)社会工作者一般有当地的街道和民政部门负责管理。社会工作者需要完成的工作是包罗万象的。所以,就目前而言,由于社会工作者是在社区居委会工作,受“居民委员会法”的规定,居委会是群众自治组织的约束,街道等上级主管部门对社区居委会都只有指导工作的权力。因此,从事社区工作的人员在一段时间内是不会有什么编制的。但是,目前有的地方正在试行“社区工作站”,如果是在社区工作站工作的社区工作人员,街道对社区工作者就可以名正言顺的领导,那么,有可能在社区工作站工作的社会工作者,也许会参照事业人员的待遇。

二、社工的工资福利待遇现状

1、目前,全国各地如雨后春笋般开始发展社会工作事业。各地社工待遇也逐步提高。其中,深圳、东莞、广州等地由于社工事业得到政府重视,部分费用由财政支付,所以待遇稍微高一些,大概在3500—4500左右。其他城市,例如北京、杭州、武汉等地,工资一般在1000—2000左右,待遇还有很大提升空间。近几年来,各地都对社工待遇问题给予了很高重视,社工待遇也会在未来几年慢慢提升。

2、近期社工待遇提升新闻:

北京东城社工涨工资月薪2000元接近基层公务员2008年的标准

深圳关于老岗位社工补发工资的公告

广州市2010年公益服务性社会组织社会工作专业人员薪酬指导价位表

东莞关于社工薪酬发放问题的通知

南京社工年薪2万5左右

嘉兴:一级、二级、三级社工师月薪为4200元、3900元、3500元社工岗位薪酬“明码标价”

3、总之社工的工资在全国不是统一标准的,每个省的标准都不同,上海、北京、广东等地是社工群体发展的最为成熟的地区,我们首先说说广东的社会工作者待遇吧,他们的工资水平为6000元/月(据38073个样本统计得出),北京地区的工资和上海相差不远,在5400元左右你可能觉得社会工作者的工资水平还没有真正迈入高薪一族,其实这个工作是有晋升空间的,随着晋升工资水平还会进一步提高,待遇也将越来越好。

且各地区由于其经济发展水平存有差异,故每个地方的社会工作者所能领取到的工资及享受的福利待遇也会有所不同。各位社工在正式入职前或签署劳动协议前,可以详细的咨询用人单位其工资福利待遇。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 17:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 环卫工人工资福利待遇如何
    1、全国环卫系统职工的工资普遍较低,一线环卫工人平均工资处在我国各地最低工资标准范围,有的乡镇甚至还未达到最低工资标准,超时工作也基本没有加班费。城区环卫工人收入一千元左右/月,同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上。一个月工资收入1千多元,除去上五险一金、房租、水电、米油气等日常开销外,几乎没有什么结余。加上环卫工人年龄普遍偏大,行动迟缓效率低下,增加了工伤事故率,近几年全国各地都发生过环卫工人伤亡事故。环卫工人普遍属于弱势群体,一些地区的环卫工人没有社会保障,一旦生病或者发生意外事故,将直接导致家庭陷入困境。2、社会保险落实不到位。近年来,政府虽然加大了对环卫工人缴纳社会保险的力度,一部分人员以办理了养老保险、医疗保险等相应社会保险。但从调查看,由于环卫工人年龄偏大,造成一部分人员无法办理养老保险、医疗保险等相应社会保险,甚至仍有个别区县由于经费紧张,没有为环卫工人办理社会保险
    2023-03-25
    148人看过
  • 员工福利待遇与工资的合法性
    没有任何员工福利待遇犯法吗?按相关法律规定,对于社会保险等法定的福利和岗位劳动保护用品等福利用人单位应当提供,如果用人单位无理由拒绝提供的,劳动者与用人单位协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自身合法权益,另外,对裁决不服的,符合法律规定的,劳动者可以向法院起诉,请求法院按法律规定进行处理。公司或者企业自身根据经营情况给员工发放的福利,没有法律强制性,用人单位可以根据实际的经营状况自行制定和调整。企业给予员工的福利待遇有哪些1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外,企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。2、住房津贴传统的中国国营企
    2023-07-16
    193人看过
  • 工资福利待遇包括绩效工资吗
    基本工资与绩效工资是两回事,基本工资具有相对稳定性,绩效工资是根据员工工作表现确定的,有点类似于奖金。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括:基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金——农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。销售奖金——市场人员在完成销售任务后的奖励。奖励计划——给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。医疗保险——参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划——积极参加社会养老统筹计划,为员工提供晚年生活保障。其他保险——包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目,关心员工的每时每刻的安全。休假制度——鼓励员工在工作之余充分休息,在法定假日之外,还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪,社会保险,其他保险和
    2023-02-13
    289人看过
  • 精神病职工的工资福利待遇怎么算
    一、一般规定关于劳动合同《劳动法》第29条第1项规定,职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得第26条、第27条的规定解除劳动合同。?医疗期规定?第2条也规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在合同期内劳动者应享受各种社会保险待遇,依法享受医疗、基本生活待遇二、医疗期关于医疗期《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病
    2023-03-31
    108人看过
  • 如何确定工资福利待遇
    对薪酬的不同看法陈华是我市一家公司的员工。加入公司前,双方约定2008年1月1日至2008年12月31日工作,期间陈华在工作期间每月领取近1800元,陈华两次受伤住院,均被社会劳动保障局认定为工伤。2009年8月13日,陈华向市劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司解除与其之间的劳动关系,并支付第一次工伤住院伙食补贴、第一次工伤一次性伤残补贴等共14项,金额84480.5元。市劳动争议仲裁委员会对陈华的申请不予支持。根据判决,陈华所在公司只需支付赔偿金15974.5元随后陈华向法院提起诉讼,要求法院解除与公司的劳动合同,并要求公司赔偿91504.48元。一审法院判决**公司只需支付18458.17元陈华不服一审判决,提起上诉,称按原审基本工资800元计算停工留薪期间工资不当,二审法院认为,原审《工伤条例》第二十三条第一款规定,陈华下岗工资保留期按基本工资800元计算是正确的广东省保险局规定,“职
    2023-05-07
    199人看过
  • 2022深圳市工资福利待遇
    所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬。企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中的一部分来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业,工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此,最低工资不包括加班加点工资,不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定:下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出,确定和调整
    2023-06-23
    361人看过
  • 加班工资属于福利待遇么?
    不包括,加班永远不能算福利,加班是根据生产量或者说是客人的订单紧急情况而不得以加班的。所以加班工资不能包括在福利里,这样认为的人也大错特错。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。员工的福利待遇不包括加班费,加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。一、用人单位安排加班应注意什么?一般情况下,用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班,依据《劳动法》的规定,需要注意的以下几个问题:1、加班须得当事人的同意
    2023-06-19
    183人看过
  •  离职福利是否属于职工工资待遇?
    在员工离职时,公司需要支付福利,这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容:1、在员工劳动合同尚未到期之前,如果公司决定与员工解除劳动关系,无论员工是否愿意,都应给予其相应的补偿;2、在员工劳动合同尚未到期之前,为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿,员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。在员工离职时,公司需要支付福利,这符合职工薪酬准则中关于辞退福利的规定。这些规定包括两方面内容:1、在员工劳动合同尚未到期之前,如果公司决定与员工解除劳动关系,无论员工是否愿意,都应给予其相应的补偿;2、在员工劳动合同尚未到期之前,为了鼓励员工自愿接受裁员而提供的补偿,员工有权利选择继续在职或接受补偿离职。 辞 退 福 利 是 否 属 于 应 付 职 工 工 资 ?根据我国《企业会计准则》的规定,应付职工工资是指企业按照劳动合同的约定,向职工支付的工资、奖金、津贴和补贴等。而辞退福利是
    2023-09-01
    73人看过
  • 原工资福利待遇不变是基本工资吗?
    一、停工留薪1、定义停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长不得可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。2、确定方式关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。二、在没有制定有《工伤职工停工
    2023-04-28
    421人看过
  • 临时工享受的福利待遇
    首先,《劳动合同法》第2条规定:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。其次,劳动部办公厅《对的复函》(劳办发[1996]238号)规定:《劳动法》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“临时工”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。再次,《职工带薪年休假条例》第2条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。国家制定带薪年休假条例的目的是为了平等保护各类职工
    2023-04-03
    229人看过
  • 男女职工的福利待遇要一样吗
    申诉方华某因其丈夫擅自离职被除名后,某厂要求交还所住厂宿舍或提高房租一事,与厂方发生纠纷。华向市劳动仲裁委员会申诉,请求裁决厂方退还多收的房租。华某于1966年9月参加工作,1993年8月退休,在某印刷厂工作了27年。华的丈夫李某也在该厂工作。1978年,厂方以李的名义分给一套42.25平米的单元楼房,1993年初,李某擅自离职到外单位受聘,经厂方多次劝告无效,执意不回。为严肃厂纪,该厂于1993年11月将李作除名处理。同时,厂方又根据厂职代会通过的关于自动离职被除名、开除人员处理办法的规定,要求李某交出住房,否则将按对外租房的标准加收租金。经查,从1993年12月份开始,华某家的房租已由每平方米1元涨至2.8元,房租开始由华某的退休金中逐月扣除。[处理结果]根据国家有关保护女工权利的规定,仲裁委员会作出裁决如下:1、某印刷厂退还对华某加收的房租费。2、仲裁费60元由某印刷厂负担。[案例评
    2023-04-24
    55人看过
  • 国家正式教师的工资福利待遇是什么样?
    教师的薪酬和福利待遇有哪些规定?法律规定,各级人民政府应当采取措施,改善国家补助、集体支付工资的中小学教师的待遇,逐步做到在工资收入上与国家支付工资的教师同工同酬,具体办法由地方各级人民政府根据本地区的实际情况规定。《教师法》对教师的福利待遇作了如下规定:第二十五条教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定第二十六条、中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴,具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。第二十七条地方各级人民政府对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的,应当予以补贴。第二十八条地方各级人民政府和国务院有关部门,对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。第二十九条教师的医疗同当地国家公务员享受同
    2023-04-28
    447人看过
  • 收容教育期间工资福利待遇
    (一)职工因卖淫嫖娼被收容教育期间,其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴等待遇应停止执行,由企业酌情发给生活费。(二)收容教育期满回企业,继续从事原工作的,恢复其原享受的工资、奖金、福利费和各类补贴待遇,调整工作岗位的,工资、奖金、福利费和各类补贴由企业重新确定。(三)被收容教育人员原享受工伤保险待遇的,按照《企业职工工伤保险试行办法》规定的“在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间,其工伤保险待遇可以发给”的规定执行。[详见劳动部办公厅《关于卖淫嫖娼人员被收容教育期间工资福利待遇有关问题的复函》(1997年5月30日劳办发[1997]49号)]一、取保候审属于事业单位吗?被取保候审和被监视居住人员的工资处理问题国家机关和事业单位工作人员被取保候审或被监视居住的,在取保候审和被监视居住期间停发工资(含各类津补贴、奖金,下同),改按以下办法计发生活费:原为国家公务员的,按照本人原基本工资额(即职
    2023-06-22
    434人看过
  • 身为工伤职工工资福利待遇包含哪些
    《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。工资的组成部分:计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金、加班工资、特殊情形下支付的工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工
    2023-06-24
    483人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 职工工资改革工资福利待遇
      江苏在线咨询 2022-10-31
      国务院日前公布2014年事业单位人事管理条例全文,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。
    • 警辅工人的工资和福利待遇
      宁夏在线咨询 2022-11-04
      1.警辅人员是帮助公关机关或者是警察进行社会治安管理,依法打击违法犯罪的一种岗位,警辅人员不算是警察,所以不享受警察的工资福利待遇 2.[关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见]第二十一条警务辅助人员的工资福利、装备保障、社会保险以及日常管理等所需经费,由各级财政部门按照财政体制予以全额保障,不得挤占公安机关经费预算。 第二十二条各级公安机关应会同同级财政、人力资源社会保障部门,参照本地同类岗
    • 工资福利待遇谁清楚
      西藏在线咨询 2023-04-29
      工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利,法定福利有社会保险,是必须要为劳动者缴纳的;而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。
    • 工伤员工资福利待遇不变还是有别的待遇?
      广西在线咨询 2022-06-21
      工伤员工资福利待遇不变,包括基本工资、奖金、福利、提成等全部工资。属于工伤,建议先向社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发,住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
    • 单位没有参加工伤保险发生工伤后的福利待遇与原工资福利待遇一样吗
      广东在线咨询 2022-01-23
      原工资福利待遇应该不变。公司的做法是违法的。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 (一)医疗费 1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。 用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。 (二)交通食宿费