劳动合同到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按照下列标准支付：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止是需要付赔偿金吗
1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同；劳动合同期满，单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的，需要支付补偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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终止劳动合同一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规2023-03-16191人看过 -
终止劳动合同一、终止劳动合同支付补偿金吗由于《劳动法》没有明确规定终止劳动合同支付补偿金，所以相当一部分企业认为终止劳动合同不支付补偿金，这是不对的。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见，第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定”。对此劳办发[1996]243号复函，做了明确规定，企业终止劳动合同应按国发(1996)77号《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十三条规定办理，即“劳动合同制工人因合同期满终止合同时，企业应当按照其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资”。企业终止劳动合同应按此规定执行。二、过期终止劳动合同无效吗当前，有不少企业逾期终止劳动合同，有的逾期一年多才办理终止合同手续，这在程序上是不符合规2023-04-29178人看过 -
经济补偿金应当按照以下标准支付：1．经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3．所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。终止劳动合同补偿金的支付标准如果用人单位提出终止劳动合同，那么我们可以根据《劳动合同法》第四十七条规定进行补偿，内容如下：（1）终止劳动合同的补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算终止劳动合同的补偿金；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的终止劳动合2023-07-2470人看过 -
劳动合同在到期后终止，如果具有公司主动提出不续签等情形的，补偿金应当按下列标准计算：员工在公司每工作一年，公司要向其支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资。一、合同到期算裁员吗合同到期不续签不算裁。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金；标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司不给续签劳动合同，我应该怎么办呢？公司不续签劳动合同员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、老板离职做满6年赔偿多少公2023-03-27252人看过
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终止劳动合同是否支付劳动合同终止赔偿金是否支付劳动合同终止赔偿金？根据《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止有六种情形：劳动合同期满；职工开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者决定提前解散的，劳动合同期满，用人单位不续订或者减少劳动条件，劳动者不续订或者解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限，每年支付一个月的工资和经济补偿金。在其他情况下，合同在没有经济补偿的情况下终止当双方签订劳动合同时，劳动合同的终止往往是不可预测的。劳动合同的效力提前终止，可能给双方造成损失。因此，当劳动合同依法终止时，员工可以依法获得经济补偿。劳动合同的终止是不同2023-05-07341人看过 -
劳动合同终止答案是需要的。（一）《劳动合同法》出台前，劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。（二）可能存在的情形：1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意；3、用人单位不愿意续签。（三）合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由用人单位对此负举证责任。另外，根据上海市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。一、劳动合同关系2023-04-01196人看过
劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限一般分为三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限等三种。... 更多>
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按劳动合同期限终止，应该怎么支付赔偿金香港在线咨询 2021-11-10劳动合同到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿，经济补偿按照下列标准支付： 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为 -
劳动合同终止怎样支付赔偿金青海在线咨询 2022-04-19一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括： 1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条） 2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条) 3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款） 4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条 -
终止劳动合同经济补偿金应该怎么支付甘肃在线咨询 2022-05-23《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
劳动合同终止应该支付补偿金的情形吉林省在线咨询 2023-02-17根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 -
劳动合同到期终止补偿金应当按照什么标准支付四川在线咨询 2023-01-16劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，企业应当支付经济补偿金，按照以下标准支付： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果职工工资高于所在地平均工资三倍的，向其补偿也应该按照三倍
