解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”-法师兄

解读劳动争议调解仲裁法：部分案件实行“一裁终局”

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:20:38 292 人看过

与原来的劳动争议处理制度相比，《劳动争议调解仲裁法》最大的一个变化是对劳动争议仲裁案件实行了“一裁终局”制度，即对当事人申请仲裁的劳动争议案件，法律规定的情况下，劳动争议仲裁机构的仲裁裁决对用人单位是为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

“一裁终局”的案件包括：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

实行“一裁终局”的有利之处在于，当事人可以省去诉讼这一花费时间较长的环节，尽快解决争议，把精力投入到正常工作和事务中去。同时，为保证劳动者的诉权得到实现，《劳动争议调解仲裁法》还明确规定，对“一裁终局”不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这样一来，劳动者的仲裁或诉讼权利都得到了较好的实现，使劳动者在维护自身权益问题上有了法律规定的选择渠道，可以根据实际情况确定相应的维权形式。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动者
劳动争议调解仲裁法实施开始劳动者争赶免费仲裁

劳动仲裁免费后会否井喷?今早，《劳动争议调解仲裁法》正式迎来首个工作日大考，广州市内各基层劳动仲裁部门都出现众多劳动者一大早就来赶免费的情况。广东省劳动仲裁办表示，近期全省各级劳动仲裁部门将采取多项措施，实现平稳过渡。今早，在海珠区劳动仲裁办，不到8时就有劳动者在等候，有的甚至7时许就赶了过来。8时半开始办公，一下就涌进六七位劳动者。办公室电话不断，也都是问今天星期天是否受理的。至发稿时，仍不断有劳动者赶过来。而在上个月，这里平均一天才有两三宗申请。据了解，今早越秀、荔湾等劳动仲裁部门情况也类似。在现场，几乎每名劳动者都带着一本《劳动合同法》。8时半，来自黑龙江的外来工王某第一个递交仲裁申请。她在一家咨询公司工作了8个多月，没签合同，没买社保。她要求按《劳动合同法》规定，赔偿双倍工资、补买社保。还有些劳动者是一两年前的争议，因为听说申请时效延长，也专程赶过来。免费后，劳动者会不会滥用诉权?

2023-06-07

110人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法草案明确：劳动争议仲裁不收费

劳动争议仲裁不收费。全国人大常委会24日进行二审的劳动争议调解仲裁法草案对劳动争议仲裁作出明确规定。今年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法进行了一审。草案第五十条规定：仲裁员参加仲裁活动，劳动争议仲裁委员会给予交通、就餐等费用补助。有些常委会委员、地方、部门提出，劳动争议仲裁是化解争议、维护社会稳定的纠纷解决机制，建议明确规定劳动争议仲裁免费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。全国人大法律委经同财经委和国务院法制办、劳动保障部、全国总工会研究，建议将草案第五十条修改为：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

2023-04-25

282人看过
劳动者
部分劳动争议拟实行一裁终局裁决书一出劳动者即可获补偿

十届全国人大常委会第二十九次会议昨日下午在北京人民大会堂举行第二次全体会议，听取关于劳动争议调解仲裁法草案、科技进步法修订草案、循环经济法草案、水污染防治法修订草案等法律案的说明等昨日首次提请审议的劳动争议调解仲裁法草案，在这些方面作出了倾向于劳动者的规定：部分劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金等劳动争议拟实行一裁终局，不再进行两审（这意味着裁决书一出，劳动者即可获得经济补偿或工伤医疗费）；用人单位在指定期限内未提交指定证据的，仲裁庭应当采用有利于劳动者的理解为了方便当事人申请仲裁，劳动仲裁委员会将不按行政区划层层设立；劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼昨日首次提请审议的循环经济法草案规定：今后，我国拟立法对各种一次性消费品的生产和销售加以限制；对符合相关标准，并且在合理使用寿命内的建筑物，政府不能想拆就

2023-06-09

165人看过
劳动保障
劳动保障部谈贯彻劳动争议调解仲裁法

劳动争议调解仲裁法将于2008年5月1日起施行。劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访。现行劳动争议处理制度已不适应形势发展问：为什么要颁布实施劳动争议调解仲裁法?答：劳动争议处理制度是解决劳动争议的重要法律制度，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着企业劳动争议处理条例和劳动法的相继颁布实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。这一制度为保护劳动关系双方当事人合法权益、促进劳动关系和谐、维护社会稳定发挥了重要作用。但当前劳动关系呈现复杂、多样的变化态势，劳动关系双方当事人矛盾纠纷不断增多，劳动争议案件数量持续增长、案情日益复杂。现行劳动争议处理制度存在处理劳动争议耗时长、力量不足、申请仲裁时效过短等问题，已经不能适应形势发展的需要。为完善现行劳动争议处理制

2023-06-06

288人看过

劳动争议调解
裁决最长45天须作出速读《劳动争议调解仲裁法草案》

部分案件一裁终局草案在基本维持现行“一调一裁两审”程序的基础上，规定部分案件一裁终局。一裁终局的案件包括：劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、养老金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；因履行集体合同发生的争议。多渠道调解草案专章规定劳动争议调解，其中规定：“发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请劳动调解：企业劳动调解委员会；基层人民调解组织；依法在乡镇、街道设立的劳动调解组织”。仲裁委不受理时可直接起诉草案规定，劳动仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以自收到不予受理通知书之日起15日内向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁委不按行政区划设立草案规定：“省、自治区人民政府根据需要在县、市设立劳动仲裁委员会，直辖市人民政府根据需要

2023-06-09

342人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么进行劳动争议调解

《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。劳动争议调解，申请劳动仲裁都需要提交什么材料？申请劳动仲裁的流程：（一）提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请

2023-08-16

204人看过
劳动争议调解
劳动争议仲裁案件的自行和解和先行调解制度

《劳动争议调解仲裁法》第41、42条规定了的自行和解和先行调解制度。一、自行和解制度。1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。2、达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。对撤诉没有任何限制。二、先行调解制度。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解;调解作为仲裁裁决必经程序。1、调解达成协议的：仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。2、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的：仲裁庭应当及时作出裁决。【法条链接】《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委

2023-06-06

141人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法二审权威专家解读热点

基本维持一裁两审部分争议一裁终局本报讯记者马汉青报道：劳动争议仲裁拟不收费；劳动争议申请仲裁时效拟延长为一年与劳动者维权息息相关的《劳动争议调解仲裁法》（草案），日前提交全国人大常委会二审，传出众多新利好。该如何从总体上看待这一重要法律？本报就此邀请广东权威专家进行解读。按现行规定，劳动争议一定要先经过仲裁，仲裁不服还可诉讼，但诉讼却又不受仲裁结果影响。这种一裁两审的处理程序冗长，是老百姓反映强烈的问题。比如，一个责任明确的工伤案件，如果企业要拖住劳动者，一套程序下来要两三年工夫。但在本次立法中，却在总体上坚持了一裁两审的格局，为什么？广东劳动部门一位相关人士表示，从广东劳动仲裁的实践看，有80%的劳动争议通过仲裁就可解决，而只有20%左右是最终闹到法庭的。立足调解仲裁为主，诉讼为辅的劳动争议解决办法，有利于及时将矛盾化解在基层，也有利于劳动者与用人单位出现争议仍能友好地解决。在国际上，劳

2023-06-06

320人看过

裁员
劳动争议调解仲裁法增设首席仲裁员

《劳动争议调解仲裁法》总结实践经验，在基本维持现行劳动争议仲裁组庭的基础上，对一些重要环节进行了完善：一是维持现行仲裁庭制度，并增设首席仲裁员。规定劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。二是提高了对仲裁庭组庭时间的要求。根据现行规定，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起七日内组成仲裁庭。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

2023-04-25

62人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法将实施重庆相关案件翻番

劳动争议仲裁不收费、仲裁期限不得超过60天、部分案件实行“一裁终局”……备受关注的《劳动争议调解仲裁法》将从5月1日起实施。市劳动保障局相关负责人昨日表示，今年一季度，我市劳动争议仲裁案件数量已是去年同期的两倍以上。今年一季度仲裁案件翻番《劳动争议调解仲裁法》最引人注目的是劳动争议仲裁不再收费，而我市早在今年2月1日就开始提前执行了劳动仲裁不收费的规定。“今年以来，我市劳动争议仲裁案件呈几何数增长。”据透露，受《劳动合同法》实施以及劳动仲裁“门槛费”等因素的影响，今年一季度，我市共收到劳动争议仲裁案件7000多件，是去年同期的两倍以上，而2007年，我市全年所接到的案件也不过2.2万件。“预计‘五一’过后，案件数量还将大幅增加。”劳动保障局相关负责人说，目前，案多人少的矛盾仍比较突出。“我市专职的仲裁员不到200人。”市民可在周六现场咨询市劳动保障局确定4月份为法律宣传月，本周六，劳动保障

2023-06-09

389人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法草案接受三审

劳动争议调解仲裁法草案接受三审一裁终局案件方便诉讼救济劳动争议仲裁法草案今天提请十届全国人大常委会第三十一次会议进行三审。修改后的草案对一裁终局的劳动争议仲裁案件补充规定了诉讼救济渠道。草案二次审议稿在第四十七条中规定，下列劳动争议案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者法定赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议;三是选择仲裁的集体合同争议。有些常委委员、部门和专家提出，这一规定有利于解决劳动争议处理周期过长的问题，但不一定都有利于保护劳动者的合法权益，建议再作斟酌。有的常委委员和专家建议规定劳动者对仲裁裁决无异议的案件为终局裁决。法律委员会经同财政经济委员会和国务院法制办、劳动和社会保障部、全国总工会研究认为，草案第四十八条对当事人可以申请撤销仲

2023-06-10

98人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法：三类组织可调解

根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到三类调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协

2023-06-10

467人看过

劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法—司考真题答案解析

李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的？（）A.解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁B.应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求C.如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉D.即使追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉【正确答案】ACD【答案解析】选项A正确。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。选项B错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动

2023-05-04

145人看过
劳动争议调解
劳动争议调解仲裁法第27条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、公司违法解除劳动合同申请仲裁的时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或

2023-06-19

359人看过