一、破产清偿工作步骤

根据公司法规定，企业法人在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿债务：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

破产费用：

（一）破产案件的诉讼费用；

（二）管理、变价和分配债务人财产的费用；

（三）管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

共益债务：

（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行的合同所产生的债务；

（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；

（三）因债务人不当得利所产生的债务；

（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；

（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；

（六）债务人财产致人损害所产生的债务。

企业法人清偿财产时，前一清偿顺序后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿。以此类推，一直到被执行人的财产清偿。在同一顺序中，各个债权人的权利是平等的，他们之间不存在顺序先后。如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、破产清偿的顺序是什么

根据我国企业破产法以及相关法律法规的规定，破产清偿的顺序指的是，由法律规定的对不同性质破产债权在分配时的先后次序。

破产清偿的顺序是：

（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；

（二）破产企业所欠税款；

（三）破产债权。

其中，破产财产依清偿顺序是逐一分配的，也就是说前一顺序债权全部清偿之前，后面顺序的债权不予分配。破产财产如果出现不足清偿同一顺序债权的情况，按照比例分配。

三、破产清算职工赔偿的范围是什么

根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：

（一）公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

（二）公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的）。

（三）法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

《中华人民共和国企业破产法》

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》