一、工人受伤怎么证明工伤赔偿

在此提醒各位，在职场中若不幸遭受意外伤害，应视为工伤处理。

为确保您的权益不受侵害，我们强烈建议您遵循以下流程进行操作：首先，请向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）递交工伤认定申请，企业须在事故发生之日起一个月内完成申报手续，如若企业未能及时履行此项义务，那么工伤员工或其直系亲属可在一年之内自行提出申请。

所需提交的资料包括：工伤认定申请表（该表格通常可以从人社局官方网站上下载）、与用人单位存在劳动关系的相关证明文件、以及医疗诊断证明等。

若经治疗后伤势状况趋于稳定且对劳动能力产生了一定程度的影响，您应当申请进行劳动能力鉴定，具体步骤如下：向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般情况下，此类机构会设立在同级人力资源和社会保障局内）。

最后，根据所评定的伤残等级，您将得到相应的补偿待遇。

其中主要包含但不仅限于以下几个方面：医疗费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、以及护理费用等等。

值得注意的是，工伤维权过程较为繁琐复杂，如果您对此类事务并不熟悉，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

二、工人违章工伤如何赔偿

由于工人违规作业所引发的工伤赔付问题相对颇为复杂。

工人的违规操作固然潜在地威胁到其个人身体安全，然而，按照中国现行法例与规定，我国的工伤赔付采用无过失责任这一原则来制定。

也就是说，无论是工人违反操作规程，还是其他原因，只要是在雇用期间及工作地点因为履行职务行为而遭受事故伤害的，都应当被视作工伤事件，并有权享有相应程度的工伤保险福利待遇。

工伤赔付的范畴通常涵盖医疗费用、工伤补贴以及一次性的伤残补助金等等。

但请注意，雇主亦可根据内部管理规章制度对违规的工人适度采取纪律惩戒措施。