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劳动法对工伤的赔偿规定及对赔偿时限的规定

来源：法律编辑整理时间： 2022-06-02 07:00:17 269 人看过

劳动法对工伤的赔偿规定主要是指规定了什么情况下可以要求工伤赔偿、工伤赔偿的费用包括哪些项目、工伤赔偿的标准等问题。劳动法对工伤的赔偿时限的规定主要是指劳动者被鉴定为工伤后，所在单位应当在三十日内向劳动部门提出工伤认定申请。

一、劳动法对工伤的赔偿规定

劳动法对工伤的赔偿规定主要有以下几方面的内容：

1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

2．工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5．职工患有职业病的，经过有权机构的鉴定确认属于工伤的，也可以享受工伤赔偿的待遇。

二、对工伤的赔偿时限的规定

对工伤的赔偿时限的规定是指《中华人民共和国工伤保险条例》中的有关规定，即职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果确实遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

三、劳动法对工伤的赔偿流程的规定

劳动法对工伤的赔偿流程的规定具体如下：

1．应当由用人单位提出工伤认定申请，单位不申请的由劳动者本人或者其近亲属申请亦可；

2．工伤认定决定：可以做出认定工伤或者不认定为工伤的决定；

3．从工伤保险基金中获取工伤保险的赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付赔偿。

《工伤保险条例》

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