劳务派遣安排新工作不接受
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 21:41:21 330 人看过

依据我国相关法律的规定,劳务派遣工不接受转岗产生劳动争议的,可以协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁解决纠纷。

一、去劳动局投诉要收费吗

劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、没签劳动合同怎样协商解决

没签劳动合同的纠纷,双方当事人可以选择协商解决,协商后续合同的签订、赔偿金等事项。对于协商不成的情形,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;对于仲裁不服的,劳动者可以到人民法院提起诉讼。

三、公司不给收个解约函

解除劳动合同后,用人单位不给解约函,是属于劳动争议,劳动者可以和用人单位协商处理,协商不成可申请劳动仲裁。,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月23日 05:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳务派遣相关文章
  • 劳务派遣新规:派遣工禁超10%同工同酬
    劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到,人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》,要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据,我市约有劳务派遣员工4万人,目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业使用被派遣劳动者,以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者,适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此,人社部相关负责人表示,随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑,协调推进,逐步予以规范。规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工
    2023-04-22
    470人看过
  • 受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办
    一、受了工伤公司给员公走劳务排派遣怎么办在劳务派遣制度下,劳动者与劳务派遣公司之间将形成明确的劳动关系。当这些受雇于派遣公司的劳动者在工作过程中遭受了工伤事故时,他们有权依法向相关部门申请工伤鉴定。一旦认定为工伤,便可据此领取相应的工伤赔偿金。倘若在此期间劳务派遣公司并未按照规定购买工伤保险,那么由该公司独自承担相应的赔偿责任便是无可厚非之事。除了提供劳动服务外,劳动者还需接受用人单位的严格管理,遵循其具体安排,以及自觉遵守其内部规章制度等诸多要求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发
    2024-07-19
    253人看过
  • 同工不同酬让劳务派遣工“最受伤”
    午报讯(记者余翠平)同工不同酬严重影响到了高校附属医院劳务派遣工队伍的稳定性,让这一群体的职工感觉“最受伤”。这是记者昨天从北京高校附属医院劳务派遣工现状研讨会获悉的。中国教科文卫体工会副主席万明东出席研讨会。北京协和医院、宣武医院、东直门医院等16家医院工会或人事部门负责人参加研讨。市教育工会通过调查摸底发现,北京高校附属医院劳务派遣工主要集中在中初级护理岗、中初级医疗技术岗、行政、后勤等职λ。同工不同酬导致劳务派遣工ˆ有稳定的发展前景,个人权益得不到很好的维护,导致职工缺少归属感,进而影响到整个职工队伍的稳定性。部分医院的与会人员在交流中也介绍了劳务派遣工管理方面的有益探索。如北医三院为了稳定职工群体,积极吸纳劳务派遣工入会,目前入会率达到80%。同时,劳务派遣工在培训、福利方面的待遇努力向在编员工看齐;北大口腔医院则出台《编外聘用员工转为代理制职工的暂行规定》
    2023-06-09
    468人看过
  • 劳务派遣可以换工作吗
    劳务派遣可以换岗,属于变更劳动合同,需要用工单位与劳动者协商一致,才可以换岗。一、劳务派遣协议中的法律关系是怎么样的(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷,必须经过劳动仲裁前置程序。2、劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。3、劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间,劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准,按月支付其劳动报酬。(二)派遣单位与用工单位。1、派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式及违约责任。2、双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同,并不确立劳动关系,如双方就劳动派
    2023-06-24
    430人看过
  • 劳务派遣工工作受伤向谁申请工伤认定
    劳务派遣工在上班途中不幸摔伤,现在该向哪家单位申请工伤认定?劳务派遣工有两个单位,一个是与之签订劳动合同的用人单位,另一个是您实际工作的用工单位。从《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担的规定来看,您在上班途中摔伤后,应由与您签订劳动合同的劳务派遣单位依法为您申请工伤认
    2023-06-05
    442人看过
  • 劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作
    一、劳务派遣公司倒闭了派遣员工还能不能继续工作劳务派遣公司倒闭后,派遣员工是否能继续工作,直接取决于用工单位与派遣员工之间的合同关系及后续安排。1.若用工单位有意愿并符合法律规定,可直接与派遣员工签订新的劳动合同,使其继续工作。2.但若用工单位无此意愿或条件不符,派遣员工则需面临失业风险,需尽快寻找新的就业机会。在此过程中,派遣员工应密切关注相关法律法规及政策动态,以保障自身合法权益。二、派遣公司倒闭员工续签问题怎处理派遣公司倒闭后,员工续签问题成为关键。1.若合同到期,且用工单位有意愿续签,双方应依据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商,明确续签条件及期限。2.若用工单位不愿续签或无法续签,员工有权依据法律规定要求经济补偿。在此过程中,员工应保留好相关证据材料,如工作记录、合同文本等,以便在必要时维护自身权益。对于派遣员工不续签的情况,一般情况下用人单位应承担举证责任,证明其已向劳动者提
    2024-08-19
    495人看过
  • 劳务派遣工在派遣单位受过工伤工作5年被解雇找谁赔偿
    劳动者受工伤,并在用人单位处工作了5年被用人单位辞退的,劳动者是可以要求用人单位进行一定赔偿的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付工伤待遇;当然需要先办理工伤认定和劳动能力鉴定以及违法辞退的赔偿金,劳动者工作了5年,可以要求用人单位支付其10个月的工资作为赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、
    2023-03-01
    497人看过
  • 劳务派遣新规即将出台规范派遣用工
    政协委员、中国全国总工会副主席张某起透露,全总、人保部等部门已对此劳务派遣做出调研,拟出台相关补充政策。全总、人保部等多个部门正在研究磋商,可能通过出台补充政策来规范这个用工形式。张某起透露,解决劳务派遣的现状,首先是通过立法来解决,比如颁布规章,行政规范,对越轨行为进行规范,目前,各部门在做调研,具体的操作方式还没有确定。同时,张某起建议,有关部门能不能采取一些措施推动用人单位。比如,每年给用工单位一些指标,可以将表现好的劳务派遣工转正。权益得不到实现张某起委员全程参与了《劳动合同法》的制订,其中与劳务派遣相关的有10条。首先对于岗位的描述临时性、辅助性、替代性。为避免出现一些弊病,也有禁止性的规定,比如不得逆向派遣。还有就是劳务派遣工同工同酬,享有与正式工同等的劳动经济、文化、教育、民主的权利等。张某起说。但不得不承认,现在劳务派遣存在滥用问题。张某起说,多数岗位和辅助性不符,已经用在
    2023-04-22
    367人看过
  • 劳务派遣人员从事财务工作
    劳务派遣人员担任财务人员劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。一、劳务派遣公司工会经费谁承担劳务派遣人员工会经费由实际用人单位缴纳。工会经费的缴费金额=工资薪金总额*2%。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。二、劳务派遣工资还发放哪些事项劳务派遣工资由用工企业把钱打到派遣公司财务帐上,然后由劳务派遣公司代发全部派遣员工的工资。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。三、劳务派遣办理公司详细流程有哪些?劳务派遣手续:用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》;劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动
    2023-03-03
    419人看过
  • 哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
    一、哪些岗位适合劳务派遣工企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。二、劳务派遣工发生工伤谁负责被派遣的劳动者虽然在用工单位工作,但却和劳务派遣单位签订劳动合同,如果出现工伤事故,劳动者到底该找用工单位还是找劳务派遣单位?劳务派遣是近年来一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣,实际用人单位与劳务
    2024-04-02
    316人看过
  • 劳务派遣同工不同工不同酬违法吗劳务派遣不同工不同酬
    劳务派遣同事的不同报酬是违法的还是《劳动合同法》中关于同事报酬的约束只代表立法态度,没有强烈的操作性。同行互助只是原则性的规定,我国法律目前没有规定具体的操作标准,实际上很难有统一的尺度和标准。衡量同行最重要的是是是否取得了同样的工作业绩。因为即使在同一个单位做同样的工作,也支付了同样的劳动,但实际的工作效果完全不同。同行本身就是一个相当抽象的概念,在实际操作中,只要在相同或相似的岗位上,支付大致相同的工作量,取得大致相同的工作业绩,就必须得到大致相同的报酬。也就是说,某员工的报酬与当地或该公司同类职场员工的平均工资基本一致,差距在合理范围内,可以认定符合同员工的报酬原则。遇到同工不同酬的状况时,劳动者可先和单位协商解决,协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的结果不服,劳动者可在15天内向法院提起诉讼。如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门
    2023-08-18
    131人看过
  • 劳务派遣能派遣农民工吗
    实施劳务派遣时,能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后,可以与其协商,将其派遣至用工单位工作,但用人单位要与用工单位签订派遣协议;并且用人单位要与农民工签订二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣合同的效力是什么?依法签订的劳务派遣合同有效,合同需写明用工单位的基本信息;工作岗位;派遣期限、劳动报酬和社会保险费;以及支付方式等内容,并且当事人均具有相应的民事行为能力,意思表示真实的,才对当事人有法律拘束力。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二、派遣协议是什么意思派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同,和用工单位与派遣公司签订的合同,派遣至用工单位工作,其关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。派遣人员与用人单位不属于劳动关系。休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他
    2023-06-25
    75人看过
  • 劳务派遣工作是否计入工龄?
    算。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。买断工龄后退休时前面工龄算不算一般来说是计算工龄的,但是具体的政策没有法律依据,买断工龄现在不是合法的解释了,所以有争议不一定能说的清楚《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条):“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,企业必须与员工签订劳动合同,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用“买断工龄
    2023-07-02
    75人看过
  • 劳务派遣工作15年退休工资
    一、劳务派遣退休工资怎么计算1、基础养老金=(退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;3、过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。二、什么是退休工资退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。一、劳务派遣工退休金多少劳务派遣人员也是根据自己缴纳社保基数额度,缴纳社保年限和当地上年社平工资计算的,缴纳社保基数越高,缴纳社保年限越长,退休待遇越高。还要加上物价上涨指数、社保局在当时调整的工资基数等多种情况。劳务派遣,派遣在不同的单位工作,其工资是
    2023-03-07
    98人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。... 更多>

    #劳务派遣
    相关咨询
    • 劳务派遣型工作安排是什么意思
      内蒙古在线咨询 2022-09-03
      又称劳务租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点和自身工作和发
    • 劳务派遣员工可以异地安排工作吗
      澳门在线咨询 2023-01-03
      不能。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。 风险提示:动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平
    • 劳务派遣公司的工作安排如何理解?
      西藏在线咨询 2024-12-10
      劳务派遣型工作安排是一种全新的生产要素组织形式,代表着企业的人力资源管理方式发生了改变。这种安排形式主要适用于那些需要短期、非固定或特殊工作需求的岗位。 在这种安排中,用人单位仅负责安排工作任务,而将劳动力的使用和管理职能转移给劳务派遣机构。这种分工与合作有助于用人单位更加灵活地应对市场需求的变化,提高用工的灵活性,同时降低劳动力管理和使用成本。
    • 劳务派遣型工作安排的定义与解释
      贵州在线咨询 2024-12-07
      劳务派遣型工作安排是一种全新的生产要素组织形式,代表着企业的人力资源管理方式发生了改变。这种安排形式主要适用于那些需要短期、非固定或特殊工作需求的劳动力,其目的是通过外部劳务提供机构来管理劳动力。 劳务派遣型工作安排的意义在于表明了用人单位在劳动要素管理方面出现了社会分工和社会合作。在这种安排中,用人单位仅保留劳动力的使用环节,即安排工作任务,而将其他劳动力管理职能转嫁给劳务派遣机构。 这种分
    • 应该如何解释劳务派遣型工作安排
      新疆在线咨询 2022-08-25
      又称劳务租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种新的用人方式,可以跨地区、跨行业进行,一方面用人单位可以根据本行业的特点和自身工作和发