在某些情况下是可能的，例如孕妇违反公司规章制度或法律法规

律师：怀孕不是**剑

律师说，根据《劳动合同法》，即使公司因业务困难需要经济裁员，即使员工不称职，经过培训仍不称职，即使员工在工作中受伤或生病，公司也不能终止与孕妇的合同。但是，如果孕妇严重违反公司的规章制度，她们会被解雇，这是可以理解的，因为任何员工都必须遵守规章制度

劳动合同因孕妇多次迟到而终止

小邓是一名怀孕五个月的孕妇。在合同期内，她被公司解雇了。她对此非常不满

公司说她严重违反了雇主的规章制度，而且公司有权解雇她

孕妇：我们应该为孕妇着想

小邓是**万力达通信设备有限公司生产部的操作员。她说公司在今年6月停产。和大多数工人一样，她拒绝了公司介绍新老板的良好意愿，留在了公司。小邓和其余10名员工被安排做售后工作。小邓说，因为工作不多，很多员工都闲着，躺在桌子上看报纸，睡觉，听MP3。12月17日下午，受其他人和怀孕的影响，她也在椅子上学习和休息，她感到恶心。因为负责人正在开会，她不好意思请假，所以她留了张便条要去医院。后来，这张便条未被批准，被视为旷工。公司解雇了她

小邓对公司提出的解雇理由表示不满。她说，作为一名孕妇，她应该考虑到解雇信中提到的上班时间迟到、看书和睡觉的问题：公司没有过错

前天早上，记者来到**万利达通信设备有限公司。，公司人事部王经理说，公司没有停止生产，而是将一些机器退回工厂。公司仍然需要员工进行维修和包装。因此，小邓和其他员工无事可做

王经理向记者展示了有关邓女士违反规章制度的材料。解雇信说：“从8月到10月，我迟到了34次。工作期间，我睡在沙滩椅上，戴着耳机，听音乐，吃饭，读孕妇的书和小说。在口头批评、警告和工资处罚之后，我仍然我行我素。12月17日下午，我未经许可离开了工厂，没有下班。如果上述情况严重，我将按照公司厂部的管理规定予以解雇。王经理说，根据合同和劳动法规，萧登严重违反了公司的规章制度，解雇了他。公司没有过错，所以不会考虑赔偿他。