法律规定一般什么年龄可以当童工
来源:互联网 时间: 2023-02-04 19:16:26 221 人看过

法律规定自然人满十六周岁的才不属于童工。而未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

一、未成年人工作合法吗

未成年分为满16周岁不满18周岁,和未满16周岁两种情况。未满16周岁属于童工,是不能工作的,任何组织和公司招收童工都是违法的。年满16周岁的未成年人工作是合法的,可以做在自己能力承受范围内劳动强度不大且无害的工作,像娱乐场所、劳动强度重、有毒有害或者矿山井下等工作是不能做的。

二、劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障?

劳动者在用人单位工作时可获得下列劳动保障:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动;其他。

三、未成年可以去酒吧工作吗

未成年不可以去酒吧工作。虽然法律明确规定16周岁以上的未成年人,可以出去工作,用人单位也可以招用已满16周岁以上的未成年人,但是法律对未成年的工作有限制,禁止未成年从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,以及其他禁忌从事的劳动,为了保障未成年的身心健康,禁止未成年在酒吧进行工作。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 17:41
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多童工相关文章
  • 我国法律规定儿童年龄范围
    一、我国法律规定儿童年龄范围《民法典》(2021.1.1生效)第十九条规定:八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。也就是说,八岁以上的未成年人在实施包括赠予、奖励、收入(比如稿费)等纯获利益行为时,不能以未成年人是限制民事行为能力人为由来抗辩。最高人民法院司法解释曾经有过类似规定,这次法律予以明确,是为了更好地保障未成年人的财产权利。二、限制行为能力人的行为效力1、纯粹受益和行为能力;2、行为能力以外的双方行为是效力待定:(但签订合伙协议是无效的,因为根据合伙企业法规定,合伙人必须是完全民事行为能力人)3、行为能力以外的单方行为无效(如遗嘱)。三、可以用童工的企业有哪些一般情况下禁止企业非法使用童工,特殊情况下如文艺、体育单位经未成年人的父母或
    2023-03-21
    467人看过
  • 童工年龄在一岁以下
    1、童工是指不满一周岁的,劳动法只禁止单位招收16周岁的未成年人,这在法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动,年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的,可以视为成年人。根据中国劳动法的定义,童工是指与单位或者个人有劳动关系,从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工,是指依照《禁止使用童工的规定》第二条、国家机关、社会团体、企业事业组织的规定,有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者,私营非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(以下简称使用童工),禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动因此16岁以上不属于童工
    2023-05-07
    133人看过
  • 童工的法定年龄16到18岁的规定是什么
    童工主要是指年龄低于法定的16岁以下,在企业长期从事劳动与工作的未成年人。暑期工主要是企业去学习招收的暑期短期实习的学生,年龄一般也需要满16岁才行。区别在与童工是不合法的招工,而暑期工一般是学生的身份去企业工作一个暑假不是长期固定工作,有的是学生安排也有自行应聘的。二、其他1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。3、《
    2023-04-02
    395人看过
  • 童工问题:国家法律是否规定16岁为童工年龄界限?
    不算。依照中国劳动法定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。因此,满了十六岁不算童工。适合未满16岁的童工开发童工是否违反法律满16岁不算童工,属未成年工。根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法,但需遵守《未成年工特殊保护规定》。《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
    2023-07-06
    467人看过
  • 用工年龄的法律规定是什么,不属于使用童工的情况
    一、用工年龄的法律规定是什么《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。《民法典》第十七条十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。第十八条成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。二、不属于使用童工的情况(1)非用人单位使用不满16周岁未成年人。(2)学校、其他教育机构以及职业培训机构按国家有关规定组织的教育实践劳动、职业技能培训劳动。(3)文艺、体育和特种工艺单
    2023-06-21
    85人看过
  • 儿童年龄界定有什么规定?
    一个人的一生会经历很多阶段,从婴儿开始,最后到老人死去。每一个阶段之间有着明显的差异,因而大家有必要清楚每个阶段的年龄划分。那么,根据一些规定来看,儿童年龄界定是怎样的呢?儿童年龄范围的争议:很多人都不太清楚儿童是指多大的人?社会和人们公认儿童的年龄段为0-14岁,因为此类人群都是正处学龄前和小学阶段,而且年龄比较幼小。一些儿童活动都是针对这个年龄段的人群的。基本解释年纪小于18周岁的小孩。少小离家老大回,乡音无改鬓毛衰(cī)。儿童相见不相识,笑问客从何处来。——唐·贺知章《回乡偶书其一》引证解释古代凡年龄大于婴儿而尚未成年的人都叫儿童,现代只指年纪小于少年的幼孩。《列子·仲尼》:“闻儿童谣曰:‘立我蒸民,莫匪尔极。’”唐杜甫《羌村》诗之三:“兵革既未息,儿童尽东征。”清金人瑞《下车行》:“儿童合掌妇女拜,三年有成我能讴。”巴金《探索集·访问广岛》:“我看见许多健康活泼的广岛儿童,在他们
    2023-04-27
    414人看过
  • 劳动法规定的童工具体年龄
    劳动法规定的童工具体年龄根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说,我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实劳动法规定的童工具体年龄根据我国《劳动法》第十五条的规定:“禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人。”也就是说,我国法律规定公民的劳动权利能力始于十六周岁。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工,但劳动法对企业招用未成年工有所限制,并规定企业对未成年工实行特定的保护措施。因此,未成年工不适合到那些工作时间长、劳动强度大、影响身体健康发育的企业打工。近年来,许多企业为了与国际接轨,纷纷拒绝招用未成年工。
    2023-06-09
    100人看过
  • 法律中规定的婴幼儿陪多大年龄算童工
    童工指未满十六周岁的未成年人。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。法律禁止使用童工规定是怎样的几岁才算是童工国务院令公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。在禁止使用童工规定中部分内容如下:第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其
    2023-07-27
    357人看过
  • 多大年龄为童工童工年龄标准是什么呢
    童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。一、劳动法童工是指多少岁规定未满十六周岁的为童工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。根据我国劳动法规定,未成年人年满十六周岁,就不算童工,应该是未成年工。企业使用十六周岁以下的未成年人参加劳动就属于使用童工行为,会受到相关处罚。二、我国规定多少岁才算童工童工年龄是不满16周岁。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个
    2023-03-16
    143人看过
  • 幼童一年龄是否超载规定
    一岁小孩子算超载。私家车的载人数要以车辆行驶证上标明的核载人数为准。交通法规中关于”超员“的规定中,并未对乘车人员的身高、体重、年龄等作出规定,而只是规定了“数量”。所以,一辆核载五人的汽车,多出来一个儿童即使是怀抱在父母怀中的婴儿也属超员。也需要接受交警的处罚。婴儿算超载人数吗婴儿算超载人数的。很多人认为怀中的婴儿不占座,不会添加太多的重量,肯定不会超载的,但关于超员的规定,而且并没有对乘车人员的身高,体重,年龄所做出明确的叙述,只是规定了定员人数,所以多一个婴儿都算超载的。根据我国道路交通安全法第49条规定,机动车载人不得超过核定的人数,客运机动车不得违反规定载货。同时第九十二条规定,公路客运车辆载客超过额定乘员的,处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的,处五百元以上二千元以下罚款。所以,大家在日常开车时候,千万不要认为,多个婴儿没有问题,否则可能会受到处
    2023-07-05
    93人看过
  • 误工费年龄规定法律依据是什么
    误工费年龄规定是没有法律依据的,误工费没有年龄限制。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。一、交通事故受害者多大以上是没有误工费的交通事故损害的误工费不是根据受害者的年龄确定的,而是根据受害者是否因此导致实际收入减少。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。二、交通事故60岁以上人员有误工费么交通事故60岁以上人员是否有误工费的前提是原告是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。三、无偿献血交通误工费怎么收误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完
    2023-02-06
    110人看过
  • 劳动法发布前童工年龄的相关规定是什么
    劳动法发布前童工年龄的相关规定依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。为保护未成年人的身心健康,国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁
    2023-06-13
    226人看过
  • 什么年龄就是童工?
    依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。未成年人保护法童工年龄的规定是多少16周岁以下。《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法
    2023-08-02
    205人看过
  • 一般土地使用年限什么法律规定
    土地使用年限是对合法取得的土地所享有的使用年限。1、土地使用年限最高70年土地使用年限是从开发商取得该地块的土地使用证之日开始计算,即国家首次出让该地块的时间。根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,土地使用权出让最高年限按下列用途确定:住宅用地(也就是人们常说的商品房用地):全国统一执行的土地使用年限为70年;工业用地(也就是人们常说的工厂、工业区):全国统一执行的土地使用年限为50年;教育、科技、文化、卫生、体育等公益事业性用地:全国统一执行的土地使用年限为50年;商业、旅游、娱乐用地:全国统一执行的土地使用年限为40年;综合或者其他用地:全国统一执行的土地使用年限为50年。2、土地使用年限期满可自动续期根据《民法典》(自2021年1月1日起实施)中的第三百五十九条明确规定:“住宅建设用地使用权期间届满的,自动续期。”非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,依照法
    2023-06-17
    314人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #童工
    词条

    未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>

    #童工
    相关咨询
    • 当童工年龄,孩子的年龄指什么
      广东在线咨询 2021-11-02
      童工是指16岁的孩子。任何企事业单位和个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的,都是招用童工,属于违法行为。童工是指未满16周岁的工人,未成年人是指未满18周岁的人。
    • 我年龄17岁打工期间可以去当童工吗
      江西在线咨询 2022-05-28
      十七周岁可以去工地打工,十七周岁不算童工。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
    • 国家法律规定多少岁以下的儿童才可以当童工?
      山西在线咨询 2021-11-11
      未满16周岁的未成年人属于童工。童工的年龄限制是根据公民的行为设定的。《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,可以以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力的人。 因此,童工被法律设定为16岁以下的用工。任何企业、事业单位、个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的,都是招用儿童性质,属于违法行为。 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按按照每个童工每月处以5000元罚款的标准进行处
    • 哪些年龄被当童工
      陕西在线咨询 2023-12-08
      年龄不满十六周岁的就是童工。用人单位不得使用童工,否则会被劳动行政部门责令改正,并且使用一名童工就处五千元的罚款;情节严重的,市场监督管理部门还会吊销其营业执照。
    • 法律规定十五岁孩子可以当童工吗
      广西在线咨询 2023-03-09
      童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。所以15岁是童工。