中间投入是否包括工资和福利p>根据企业支付的对象,中间投入分为中间材料投入和中间人工投入
中间材料投入:是指工业企业在生产过程中所采购的各种材料产品的价值,以及支付给材料生产部门的人工成本,包括原材料、燃料、燃料等,本期购用电及运输费、邮电费、加工费、修理费、仓储费等中间劳动力投入:指工业企业在生产经营管理中向非物质生产部门支付的各项服务费,构成非物质生产部门收入的一部分,包括利息费、广告费、保险费、职工教育费、差旅费等,etc
已计入工业总产值的必须从外部购买的产品和服务的价值,不包括生产过程中回收的废料和自制产品的价值
当期必须投入生产的产品和服务的价值,以及一次性消耗,不包括固定资产的转移价值,工业中间投入所包含的产品和服务的价值必须是工业总产值所包含的价值,中间投入的计算方法如下:1.正算法如下:即制造费用的一部分,属于中间消耗的管理费用和销售费用分别相加(中间材料消耗按不含增值税的价格计算),工业中间投入加直接材料和利息之和
制造成本之和,从工资福利费等三项合计中减去管理成本和销售成本,计算出这三项的中间消耗,再加上直接的材料费和利息费,得到行业的中间投入总额。在实际操作中,很容易使用逆方法,什么是中间投入,中间投入是指购进的原材料、燃料、燃料的一次性消耗,报告期内工业企业为工业生产活动支付的电力等实物产品和服务费
如何区分福利和工资,各归口管理企业:
为加强企业职工福利的财务管理,根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精神,维护正常的收入分配秩序,保护国家、股东、企业和职工的合法权益,现通知如下:
企业职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴外的福利,纳入职工工资总额管理,职工教育经费,社会保险费、补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费和住房公积金以外的福利待遇费用,包括支付给职工或者为职工支付的下列现金补助和非货币性集体福利:
(1)职工医疗保健为职工日常生活发放或者支付的各种现金补助和非货币性福利,包括职工因公出国(境)的医疗费用,尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费、职工供养直系亲属的医疗补助费、职工疗养费、职工食堂补助费、未提供食堂午餐费,取暖费补贴符合国家有关财政规定的防暑降温费等。(2)设备,企业内部集体福利部门发生的尚未分离的设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发店、医疗中心、托儿所、疗养院等设备设施的折旧和维修费用,集体宿舍和其他集体福利部门,以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、集体福利部门工作人员的收入、住房公积金、人工成本和其他人工成本
(3)困难职工补贴,(四)离退休人员计划外支出包括离退休人员医疗费用和其他离退休人员计划外支出。企业改制涉及的离退休人员非统筹费用,按照《财政部关于企业改制涉及职工安置费用财务管理的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的,从其规定。
(五)按照规定发生的其他职工福利费用,包括丧葬补助、抚恤金、职工搬迁费、独生子女费、探亲假差旅费等,以及符合企业职工福利费定义但未列入本通知各项的其他费用
福利费的范围由国家明确规定,主要用于职工生活困难补助、职工医疗费、职工医疗费等,职工因公外出就医差旅费,企业福利部门各项费用
2福利部门主要包括:诊所、托儿所、幼儿园。与“企业使用职工福利”的主题密切相关,不包括购买和建设集体福利设施的支出(如列入“盈余公积”科目的医务室、托儿所、幼儿园建设支出);有一些政策性福利,如消防费,一些岗位的劳动保护费,还有“职工医疗保险费”和“养老保险费”失业保险和工伤保险都包含在管理费用中
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中间投入包括工资福利费吗
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工资中是否包含工资和福利
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工资和福利是否包括竞业禁止薪酬
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工资福利待遇包括什么,工资福利包括哪些
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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中间投入包含工资福利费吗?香港在线咨询 2022-09-07包括的。中间投入按企业支付的对象可分为中间物质投入和中间劳务投入两部分。 1、中间物质投入:是指工业企业在生产过程中外购的各种物质产品的价值和支付给物质生产部门的劳务费用,包括外购的并在本期消耗的原材料、燃料、动力及向外单位支付的运输费、邮、加工费、修理费、仓储费等。 2、中间劳务投入:是指工业企业在生产经营管理中支付给非物质生产部门的各种服务费用,这些费用构成非物质生产部门收入的一部分,包括利息
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工资是否包括福利?安徽在线咨询 2022-03-28工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们
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工资是否包括福利在内?贵州在线咨询 2022-04-08工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们
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工资是否包括福利在内吗重庆在线咨询 2022-03-21工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下,按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分,但不是全部。也就是说,劳动者的劳动报酬并非都是工资。在劳动法律关系中,人们
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最低工资标准是否包括加班工资,福利待遇和福利待遇重庆在线咨询 2022-04-03最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动