本文介绍了我国劳动关系的分类。根据劳动过程的实现方式,劳动关系可分为两类:直接实现劳动过程的劳动关系和间接实现劳动过程的劳动关系。此外,还可以按劳动关系的具体形态、用人单位性质以及劳动关系规范程度进行分类。这些分类有助于深入了解我国劳动关系的现状和问题,为制定相关政策和改进劳动关系提供参考。

我国劳动关系的分类：

1.根据劳动过程的实现方式，劳动关系可分为两类：

（1）直接实现劳动过程的劳动关系。

（2）间接实现劳动过程的劳动关系。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

（1）正常情况下的劳动关系。

（2）停薪留职形式。

（3）放长假的形式。

（4）待岗形式，下岗形式。

（5）提前退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

（1）国有企业劳动关系。

（2）集体企业劳动关系。

（3）三资企业劳动关系。

（4）私营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

（1）规范的劳动关系。

（2）事实劳动关系。

（3）非法劳动关系。

根据劳动过程的实现方式划分：

根据劳动过程的实现方式划分，可以将劳动分为不同的类型。其中，物理性劳动是指通过物理变化实现劳动的过程，例如工业生产中的机械操作。而抽象劳动则是指通过脑力劳动实现劳动的过程，例如脑力劳动者在办公室里处理文件、数据等。按主体划分，劳动可以分为个体劳动和集体劳动。按时间划分，劳动可以分为连续劳动和间歇劳动。按空间划分，劳动可以分为国内劳动和国际劳动。按生产关系划分，劳动可以分为奴隶劳动、封建劳动和资本主义劳动。按劳动过程的性质划分，劳动可以分为简单劳动和复杂劳动。按劳动成果划分，劳动可以分为物质劳动和精神劳动。按劳动技术划分，劳动可以分为手工劳动和机械劳动。按劳动组织划分，劳动可以分为个体劳动和集体劳动。按劳动消费划分，劳动可以分为有形劳动和无形劳动。按劳动性质划分，劳动可以分为物质劳动和精神劳动。按劳动内容划分，劳动可以分为脑力劳动和体力劳动。按劳动形式划分，劳动可以分为有形劳动和无形劳动。按劳动过程的实现方式划分，劳动可以分为物理性劳动和抽象劳动。

劳动关系分类包括按劳动过程的实现方式、按劳动关系的具体形态、按用人单位性质分类和按劳动关系规范程度划分。其中,按劳动过程的实现方式划分可分为物理性劳动和抽象劳动;按主体划分可分为个体劳动和集体劳动;按时间划分可分为连续劳动和间歇劳动;按空间划分可分为国内劳动和国际劳动;按生产关系划分可分为奴隶劳动、封建劳动和资本主义劳动;按劳动过程的性质划分可分为简单劳动和复杂劳动;按劳动成果划分可分为物质劳动和精神劳动;按劳动技术划分可分为手工劳动和机械劳动;按劳动组织划分可分为个体劳动和集体劳动;按劳动消费划分可分为有形劳动和无形劳动;按劳动性质划分可分为物质劳动和精神劳动;按劳动内容划分可分为脑力劳动和体力劳动;按劳动形式划分可分为有形劳动和无形劳动;按劳动过程的实现方式划分可分为物理性劳动和抽象劳动。

《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。