生育金与工资领取原则:1、本市户籍的生育妇女,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满六个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
如何申领生育金?
1、申请分娩生育津贴时需提供下列材料:
(1)参保职工的社会保障卡复印件。
(2)准生证、出生证和独子证复印件。
(3)生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
(4)单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
(5)报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局办理,提供资料和提交公司资料几无差别。
3、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的,需提前报备代理公司,并提交相应资料给代理公司由其协同申报,对于好易保这样的网上社保服务平台,便可网上直接上传资料、网上申领。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资的发放原则和规定是什么?新疆在线咨询 2024-11-08根据《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位支付。治疗工伤的医疗费用符合工伤规定的诊疗目录,从工伤保险基金支付。 在工伤期间,职工的同停工留薪期一致,根据工伤需要休养的期间长短决定发放多少工资。 此外,根据《工伤保险条例》规定,工伤职工住院治疗期间,可以按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理,用人单位负责护理
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请问未婚生育的工资如何发放?江西在线咨询 2023-11-24未婚的女员工在生育产假期间内的工资应当照发,并按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。根据我国《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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产假工资生育保险是怎么发放的河北在线咨询 2022-08-06员工产假期间的工资由生育保险基金支付,单位没有参加生育保险由单位支付,根据地方法律规定执行。一般是按照当地社平工资的60%计算。《女职工特殊劳动保护条例》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条女职工生育或者流产,用人单位已经
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女工生育假的发放规定?湖南在线咨询 2021-12-30根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天;难产,增加产假15天;多胞胎,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕4个月以下流产的,享受产假15天;怀孕4个月以上流产的,享受产假42天。第八条女职工产假期间的生育津贴,按照用人单位上一年度月平均工资标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或流产的医疗费用,按
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工资的发放与理解黑龙江在线咨询 2024-11-19根据1990年1月1日施行的《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六部分组成: 1. 计时工资; 2. 计件工资; 3. 奖金; 4. 津贴和补贴; 5. 加班加点工资; 6. 特殊情况下支付的工资。 此规定后面的五至十条对以上六部分做了详细规定。如果我们将部分行业或岗位实行的计时工资或计件工资概括为基本工资,那么我们可以将应发工资表示为公式: 应发工资 = 基本工资 + 奖金 + 津