职务发明如何依法认定？-法师兄

职务发明如何依法认定？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:43:52 267 人看过

1、如何依法认定职务发明，可以根据工作人员是否属于本单位的任务，或者主要利用本单位的物质条件完成职务发明创造来认定。在专利法中，这种关系主要体现在劳动者完成的发明创造的所有权上，即劳动者完成的发明创造是职务发明创造还是非职务发明创造。解决这一问题，原则上应遵循“合同高于法律”的原则，即：，发明创造成果权的归属，首先应当按照劳动合同的约定解决，职务发明的分类是什么，职务发明创造有两种：（1）完成单位任务完成的发明创造。包括以下三种情形：（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造；根据劳动者与用人单位签订的劳动合同，用人单位有向劳动者支付劳动报酬的义务，完成合同范围内的劳动任务是劳动者的基本义务，劳动者创造的劳动成果应当属于用人单位。（二）在完成本单位分配的工作任务时完成的发明创造；在现实生活中，单位工作人员不仅要承担本职工作范围内的工作，还要接受本职工作以外的任务。因此，对法律中的“单位任务”一词有两种不同的理解方式。执行单位交办工作以外的任务，通常是指单位下达的合作开发、组织攻关、接受研究委托等短期或临时性任务。这些工作的完成与单位的宏观指导、具体方案的制定、责任的承担和必要的物质条件密切相关，应属于职务发明创造，二是主要利用本单位物质条件（包括未向社会公开的资金、设备、零部件、原材料或者技术资料等）进行的发明创造；但是，如果只使用了少量的该单位的材料和技术条件，而这种材料和技术条件的使用与完成发明创造无关，以上是我国法律明确规定的职务发明的具体情况，有关事项的认定可以由审查部门在申请专利时确定。此外，职务发明的具体认定还取决于其是否符合专利申请条件，而只有符合条件的人才能认定为专利权，关于职务发明创造的所有权谁是职务发明的侵权责任

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多侵权责任相关文章

法律综合知识
职务发明需符合何种标准认定

一、职务发明需符合何种标准认定1.以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2.以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3.以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4.以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5.依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。二、职务发明创造的专利申请人是谁职务发明是指企事业单位、社会团体、机关法人等组织包括互联网媒体平台的工作人员为了执行本单位或者本平台的工作任务或者是主要利用了本单位和本平台的各种资源与物质条件所完成的职务性的发明创造。1.职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请

2023-06-07

147人看过
专利
离职后职务发明专利如何界定

1、离职后的职务发明专利的专利权界定，可以利用合同进行相关约定的。即存在合同约定的情况下，其权利归属从其约定，只有在无相关合同的情况下才根据法律规定来确定权属。2、根据《专利法实施细则》第十二条的相关规定，判定专利归属权的标准可以总结如下：(1)离职员工在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务的具体内容，包括工作职责、权限，能够接触、控制、获取的与涉案专利有关的技术信息等。(2)涉案专利的具体情况，包括其技术领域，解决的技术问题，发明目的和技术效果，权利要求限定的保护范围，涉案专利相对于现有技术的“实质性特点”等，以及涉案专利与本职工作或原单位分配任务的相互关系。(3)原单位是否开展了与涉案专利有关的技术研发活动，或者是否对有关技术具有合法的来源。(4)涉案专利(申请)的权利人、发明人能否对于涉案专利的研发过程或者技术来源作出合理解释，相关因素包括涉案专利技术方案的复杂程度，需要的研发投入

2023-03-25

247人看过
人身权
法律对职务发明创造的发明人是如何规定的

《专利法》第六条执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造的认定(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位

2023-05-05

193人看过
法律综合知识
如果判定职务发明？

一、如果判定职务发明（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。二、职务发明的概念职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。职务发明人与其所在单位的关系是一种劳动合同关系，在资本主义国家则表现为雇员和雇主的关系。在专利法中，这种关系集中体现为职

2022-02-16

223人看过

专利
职务发明的判断依据

1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4、以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。5、依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、离职后的职务发明怎么认定?职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人：1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造：1)在本职工作中作出的发明创造;2)履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造;3)退职、退

2023-03-20

412人看过
专利
离职后的职务发明怎么认定

职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位；申请被批准后，该单位为专利权人：1.执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造：1)在本职工作中作出的发明创造；2)履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造；3)退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。一、职务发明的判断依据1、以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。2、以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。3、以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。4、以单位是否立项作为划

2023-02-16

488人看过
辞职
如何依法认定辞职与辞退

王先生于2006年底进入一家贸易公司工作，工作岗位为销售经理，工资为20000元/月，双方没有签订劳动合同。工作3个月后，王先生觉得自己不太适合公司的工作环境，萌生了离开公司的想法，考虑几天之后，王先生把这个想法告诉了公司的总经理，没想到总经理对王先生意欲离职的想法非常恼怒，并且在第二天即向王先生下达了一份辞退书，王先生收到此份辞退书十分的意外，也非常的生气，遂一纸诉状将公司告到了仲裁委，此后经过一审、二审程序，法院最终认定公司的辞退行为是违法的，判令公司应当向王先生支付违法辞退的赔偿金。张小姐就职于一家培训公司，在08年2月1日，张小姐以因个人原因向公司递交了书面的辞职信，公司经理在收到辞职信后，多次挽留张小姐继续工作，张小姐遂接受挽留，打消了辞职念头，继续在原工作岗位上开展工作。08年4月5日，经理突然在公司会议上宣布批准张小姐的辞职，要求张小姐当天下午办理完工作交接后即离开公司，张小

2023-04-22

330人看过
临时工
非职务发明创造与职务发明创造如何区分

我国专利法第六条规定，职务发明创造是指发明人或设计人执行本单位的任务或主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造是指排除上述情况下完成的发明创造。非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后该发明人或设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。一、非职务发明创造的专利权归属对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权

2023-04-03

454人看过

专利
如何判断一个发明是职务还是非职务发明?

（一）以单位的业务范围来划分。即凡是属于单位业务范围内的有关发明创造，均认为是职务发明。从单位的角度看，单位雇佣职工的目的就是为了发展其业务，职工有义务为发展单位的业务而努力，因此，职工完成的一切在单位业务范围内的发明创造行为均属于履行职务。（二）以完成发明创造是否利用了本单位的物质技术条件作为划分职务与非职务发明创造的标准。（三）以完成发明创造的时间是否是业余时间作为划分职务与非职务发明创造的标准。（四）以单位是否立项作为划分职务与非职务发明创造的标准。（五）依照岗位责任制和聘任合同所约定的范围作为划分标准。一、怎样认定非职务发明专利非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设

2023-06-27

310人看过
财务会计
职务发明报酬的计算方法如何规定

1、如何规定职务发明报酬的计算方法职务发明报酬的计算方法由劳资双方协商确定，而《专利法实施细则》规定了优先权原则，最低保证额和报酬比例以专章形式确定。被授予专利权的单位可以与发明人、设计人约定或者在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励、报酬的方式和数额。企业事业单位给予发明人、设计人的奖励和报酬，依照国家有关财务会计制度的规定办理。（一）被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定的，也不在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励方式和数额的，应当自专利权公告之日起三个月内给予发明人或者设计人奖励。发明专利的最低奖金不得低于3000元；实用新型专利或者外观设计专利的最低奖金不得低于1000元。发明创造因发明人或者设计人的建议被其所在单位采纳而产生的，被授予专利权的单位应当给予优先奖励，也没有在依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的报酬方式和数额，在专利权有效期内，发

2023-05-07

409人看过
转让合同
关于非职务发明怎么认定

一、关于非职务发明怎么认定?非职务发明的认定标准是在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两个以上的发明人、设计人共同完成的，则完成发明创造的人称之为共同发明或共同设计人。共同发明创造的专利申请权和取得的专利权归全体共有人共同所有。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作

2023-04-29

402人看过
专利
怎样认定非职务发明专利？

非职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员在职务之外没有利用本单位的物质条件所完成的发明创造。或者发明人、设计人利用了本单位的物质条件，但与单位订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出了归属发明人、设计人约定的，应从其约定，归属发明人、设计人。《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：(1)在本职工作中做出的发明创造；(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。一、非职务发明专利权归谁对于非职务发明的专利权归属，根据我国相关法律规定：对于非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人。发明人或者设计人对非职务发明创造申请专利，任何单位或者个人不得压制。申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。如果一项非职务发明创造是由两个或两

2023-06-24

71人看过

转让合同
应怎样认定职务发明创造

一、应怎样认定职务发明创造1、职务发明是执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。2、非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。3、根据专利法实施细则，第十二条专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造（1）在本职工作中作出的发明创造；（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；（3）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。4、专利法第六条所称本单位，包括临时工作单位；专利法第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。5、第十三条专利法所称发明人或者设计人，是指对发明创造的实

2023-04-14

398人看过
专利
专利法如何规定职务发明创造的归属？

《专利法》第六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。《专利法》规定，专利申请经实质审查没有发现驳回理由的，由国务院专利行政部门作出授予专利权的决定，发给专利证书。1992年12月31日以前申请获得的发明专利权保护期为申请日起十五年，实用新型和外观设计专利权保护期为申请日起五年，期满前专利权人可申请延展三年。1993年1月1日后至今申请获得的发明专利权的保护期为申请日起二十年，实用新型和外观设计专利权的保护期限为申请日起十年。一、职务发明和非职务发明的区别职务发明和非职务发明的区别：在于是否是在本职工作当中创造发明，在创造当中是否使用了公司提供的物质或者

2023-06-21

249人看过