五险一金和工资高低有关系吗-法师兄

五险一金和工资高低有关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-19 09:51:08 130 人看过

一般养老保险是基本工资的8%、医疗保险2%+在病保险（10元不等）、失业保险1%、工伤保险、生育保险个人不缴，全部由单位缴纳，公积金个个与单位同比缴纳，个人8%。你说你的工资2000多，是多多少呢？你可以自己大概测算一下，你男友单位可能没按他3000多的工资基数为他缴纳社保，只按当地最低工资标准缴纳，因此他扣费少，单位交得也少了。

一、社保基数与工资的对应关系

社保基数的计算方法为：

你工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

社保缴纳的具体计算方法为：

1.养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;

2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;

3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。

4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;

5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

二、工资5000元应扣五险一金多少钱

一般而言，五险一金的缴纳比例分别是：

1、养老保险：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

2、医疗保险：单位8%，个人2%+3元

3、失业保险：单位2%，个人1%；

4、工伤保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

5、生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

6、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

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