不加班被开除应该怎么样处理-法师兄

不加班被开除应该怎么样处理

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:55:29 234 人看过

除非有法定加班的情况，否则仅仅因为没有加班就可以签发。显然，雇主是非法终止合同的。工人可以要求继续履行合同或要求双倍的经济补偿。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商安排加班，征得劳动者同意，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工人有权拒绝通知主管加班或安排加班的经理。劳动者拒绝加班是依法行使自己的权利,而不是一个的“严重违反用人单位的规章制度”(如果雇主系统规定,都是非法的,无效的)雇主的年代终止合同因此非法终止合同根据《劳动合同法》第四十八条第87条要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位继续履行劳动合同的，应当继续履行;用人单位不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，应当双倍支付经济补偿金，即单位年工作年限。

劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条。用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间。工作时间一般不超过每天1小时;在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。用人单位要求用人单位继续履行劳动合同的，应当继续履行;劳动者不要求劳动合同继续履行或者劳动合同已经被用人单位终止履行的，应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
不开早会被强制扣除加班费怎么办

用人单位因为劳动者不参加安排的早会就这样随意克扣劳动者的工资的行为是违法的。劳动者可以主动提出要求用人单位足额支付劳动报酬，拒不执行的向劳动行政管理部门投诉维权。按照国家相关法律规定，用人单位是没有罚款权的，只有政府的行政部门如公安局、工商管理局等才具有罚款权，无论是在上班时间迟到早退还是安排早会不参加就扣钱罚款，在没有法定有效的公司管理规章制度下都属于违法的。如果用人单位无故罚款的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、劳动者追讨工资的途径是什么？（一）、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除

2023-03-16

147人看过
加班
超出工作时间不给加班费应该怎么处理

用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。一、国家规定春节工资是怎么算的？春节是法定节假日，其工资计算方法必须符合中国劳动法的有关规定。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资。安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，发给不低于工资200%的工资。安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资300%的工资。除夕至正月初二的三天是法定节假日，其他休息日应按工资的3倍和工资的2倍发放工资。日工资按月平均工资天数21.75天计算。小时工资在日工资的基础上除以八小时。节假日加班工资为加班工资计算基数除以天数或小时数的21.75倍乘以倍数。加班费的计算基数

2023-03-31

350人看过
罚款
拒绝加班被公司罚款应该怎么样办

用人单位属于违法行为。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动合同法规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023-04-15

403人看过
加班
试用期未加班被公司开除如何处理

试用期内不加班被开除的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。一、公司买断工龄补偿标准怎么计算1，现在不允许买断工龄；2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同；3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金二、劳动者被单位辞退就可以要求经济补偿吗用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

2023-04-03

454人看过

加班
应不应该拿加班费？

这样我可以要加班费吗?我们公司在假期经常是让我们加班，但是都没有加班费。我最近看了关于劳动方面的书，听说国家法定假期加班的是要给付三倍的工资的，如果单位不给，那我是不是可以追讨加班费呢?解答：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。本条肯定了劳动法和国家其他有关规定关于支付加班费的立法精神。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2023-06-10

353人看过
加班
加班是否应该被合理安排？

下列情况下员工不得拒绝加班：1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理；2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；3、设备维护必须在法定节假日或者公共节假日停产期间进行；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及旺季的商业、供销企业。根据《中华人民共和国民法典》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。员工拒绝加班公司可以辞退吗《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三

2023-07-03

429人看过
加班
加班加班应扣除该员工的吃饭时间合理吗

如果员工在吃饭的时间没有提供劳动，则加班时间扣除吃饭时间是合理的。加班工资的算法：工作日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日的加班工资＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数等。员工加班加班费怎么算员工加班加班费的计算如下：1．工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；2．双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；3．法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2023-07-28

51人看过
加班
每个月的加班费怎么算的，加班不给加班费应该怎么办

每个月的加班费的计算是将工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费相加，工作日加班费为工资的百分之一百五，加班不给加班费的可以选择去劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。一、每个月的加班费怎么算的每个月的加班费的计算标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班不给加班费应该怎么办加班不给加班费协商不成的可以选择仲裁等方式解决，如果用人单位安排劳动者加班不给加班费属于违法行为，应承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;

2023-06-04

111人看过

加班
现实中加班工资不给应该怎么样办

一、加班费的计算方法是什么根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150的工资报酬法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果

2023-02-21

363人看过
加班
上班加班是否应该被限制？

上班加班是自愿的。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班。侵犯上班加班的职工的劳动权吗用人单位要求连续加班侵犯了职工的休息权。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2023-07-03

429人看过
加班
员工拒绝加班被公司开除怎么办

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。其次，用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形，属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，也有权主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。相关法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被

2023-08-17

370人看过
加班
小伙讨要加班费被开除

小付在苏州一家饭店从事厨房笼工工作，但工作了三个月，单位都没和他签订劳动合同，也不为其缴纳社保。不仅如此，该饭店还因小付主张加班费而将其开除。对于该饭店的做法，小付决定拿起法律武器维护自己的权益。在专职调解员的主持下，小付根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，基于工作至今未签订劳动合同及无故将其开除两点理由，向该饭店索赔6066元人民币。对于小付的这一赔偿要求，该饭店厨房负责人黄某表示：我们和饭店是承包关系，小付的工资里包含了社保和加班工资。但小付因加班工资与单位闹矛盾，一定程度上影响了饭店的生意，在赔偿金额方面请小付降低要求。专职调解员认为，双方都有不当之处，单位方违反了劳动合同法，劳动者的行为也给单位造成了一定的经济损失，双方都应做出让步。小付同意放弃部分权利。最终以该饭店赔偿小付2000元人民币了结了纠纷。

2023-06-09

339人看过

劳动者
合同到期被开除应该怎样赔偿？

一、合同到期被开除应该怎样赔偿在合同到期被开除，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动者辞职，没有补偿或赔偿。如用人单位不续签劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资)的标准，向劳动者支付经济补偿金。解除劳动合同的，按规定可以领取失业补助金。按《劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第三项、第四十七条规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

2023-06-01

325人看过
加班
加班费被拒绝？该如何处理

公司加班不给工资：可以先与公司协商追讨加班费。协商不成的，可以申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的，可以提起诉讼。具体步骤如下：向劳动行政部门投诉。可以向以下调解机构申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；3、乡镇街道设立的具有劳动争议调解功能的组织。如果公司说是自愿加班怎么办？如果公司说是自愿加班的，劳动者可以收集相关的证明加班的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，情节严重的情况下，可以向人民法院提起民事诉讼。用人单位安排员工加班须符合三个条件：（1）生产经营需要。（2）在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；（3）加班加点的时间必须符合法律的规定。符合的可以认定为自愿。《劳动法》加班，广义上说即延长工作时间，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。狭义上说，仅指按用人单位的要求，在法定节日、公休假日内进

2023-07-04

294人看过