教师档案的存放单位根据具体情况而定,一般分为三类:通过公开招考的教师存放在学校所在地的市县教育局,具有教师编制的老师存放在当地人力资源和社会保障局,临时聘用的教师或学校行政后勤类员工档案则可能由学校统一存放当地人才交流服务中心,由人才服务中心代管。此外,支教老师的档案则由原学校或原单位保管,待支教工作完成后再行转递。

根据具体情况来进行分析，教师档案的存放单位如下：

1、针对通过公开招考的教师，他们的档案通常会被存放在学校所在地的市县教育局。这些教育局将会对教师档案进行统一管理。

2、具有教师编制的老师，档案一般存放在当地人力资源和社会保障局，因为带编制的老师工资是由财政全额拨款，属于事业单位编制，所以归人社局管理。

3、临时聘用的教师或者学校行政和后勤类员工，档案可能由学校统一存放当地人才交流服务中心统一办理人事代理，由人才服务中心代管。

4、支教老师档案由原学校或者原单位保管，待支教工作完成后，落实了新的工作单位，再行转递。

教师档案存放现状分析

根据教育部颁布的《中小学教师档案管理办法》第六条，教师档案应于每年12月31日前集中审核、汇总、整理，并分别造册，于次年1月31日前移交档案部门归档保存。因此，教师档案存放现状存在一定问题。

首先，教师档案的集中审核、汇总、整理工作可能存在不规范、不严谨的情况，导致档案信息不准确、不完整。其次，教师档案的移交时间可能存在拖延现象，导致档案资料的遗失或损毁。此外，教师档案的保管过程中也存在一定的安全隐患，如档案资料被窃取、损毁或丢失等。

为了解决这些问题，教育部门应加强对教师档案管理工作的指导，规范教师档案的收集、审核、汇总、移交等工作，确保档案信息的准确性和完整性。同时，教育部门也应加强对教师档案保管工作的监管，提高档案资料的安全防范意识，防止档案资料的遗失或损毁。

教师档案管理是保障教师权益和提高教育质量的重要工作，但目前仍存在一些问题。教育部门应加强对教师档案管理工作的指导，规范教师档案的收集、审核、汇总、移交等工作，确保档案信息的准确性和完整性。同时，教育部门也应加强对教师档案保管工作的监管，提高档案资料的安全防范意识，防止档案资料的遗失或损毁。

《中华人民共和国教师法》第十条国家实行教师资格制度。中国公民凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德，具备本法规定的学历或者经国家教师资格考试合格，有教育教学能力，经认定合格的，可以取得教师资格。