某单位对外公开招聘，聘请了30名编外人员分别从事司机、保安、保洁等工作。自从2010年1月1日开始，该单位就与他们开始签订劳动合同，约定每三年一签。但是2014年1月，该单位招聘的这些工作人员发现，自从2012年12月31日合同到期后并未重新订立新的合同。该单位工作人员向单位咨询，得到的回复是，2014年新签订的劳动合同落款日期改为2013年1月1日，也就是倒签一年的劳动合同。大家对此提出疑问，倒签合同靠谱吗?
律师解析：
所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际履行合同内容，而在劳动合同履行过程中或履行完毕后补签劳动合同的现象。尽管在一般情况下，倒签劳动合同不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》的立法本意相悖，不利于保护劳动者利益，特别是一旦双方发生劳动争议，难以举证倒签劳动合同的事实。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”为了惩戒用人单位借不签劳动合同来逃避法定义务的违法行为，《劳动合同法》对用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面劳动合同设定了双倍工资的罚则。因此，作为用人单位除非有证据显示其在应当签订劳动合同的时候已经履行了诚实磋商的义务，否则就要承担支付双倍工资的惩罚责任。另外，由于劳动仲裁的法律时效为一年，若期间不出现时效中止情形，劳动者应当在2014年12月31日前主张双倍工资权利。
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倒签劳动合同是否靠谱
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没有试用期劳动合同靠谱吗
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倒签劳动合同违法吗
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仲裁机构倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。一、劳动合同没有劳动局盖章有用吗有效。依据相关法律规定，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。二、倒签合同有效吗？倒签合同是有效的，双方基于真实意思表示做出的行为，不违反法律强制性规定等都是有效的。合同倒签是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。三、补签劳动合同是否违法补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：1、用人2023-04-03340人看过 -
从合同有一些公司在招聘完成员工之后，不会立即与员工签订劳动合同，这些公司会等待员工工作一段时间，在这段时间里考察员工的工作能力，考察认为合格以后才会准备与员工签订劳动合同。签订劳动合同的时候，为了填补前面那段工作时间的空白，公司会在合同上将时间倒签，即将签订合同日期作为建立劳动关系的日期。很多人并不了解的是，这一行为将直接影响员工的利益，员工应该明白倒签劳动合同的后果。劳动合同可以倒签吗?根据《劳动合同法》的规定，公司与员工建立劳动关系后，必须从实际用工之日起算，在一个月内签订书面劳动合同。如果在这一个月的期限之内没有签订劳动合同的，公司将承担以下法律后果：1、公司自用工之日起一年内要与员工补充签订劳动合同的，应当从员工用工之日第二个月起向员工支付两倍的工资，两倍工资的最长支付时间是十一个月。2、公司从员工正式用工之日起工作一年多才补充签订合同的，除支付11个月工资外，在员工同意的情况下，应当与2023-04-29180人看过 -
劳动者一、劳动合同可以倒签吗根据《劳动合同法》的规定，公司与员工建立劳动关系后，必须从实际用工之日起算，在一个月内签订书面劳动合同。如果在这一个月的期限之内没有签订劳动合同的，公司将承担以下法律后果：1、公司自用工之日起一年内要与员工补充签订劳动合同的，应当从员工用工之日第二个月起向员工支付两倍的工资，两倍工资的最长支付时间是十一个月。2、公司从员工正式用工之日起工作一年多才补充签订合同的，除支付11个月工资外，在员工同意的情况下，应当与该员工签订无固定期限劳动合同。一旦公司签订了无固定期限劳动合同，除非员工有法定的重大过错，否则不得与员工解除劳动合同。如果公司想要解雇员工，就需要支付经济补偿金。二、倒签劳动合同能备案吗“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在司法实践中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违2023-04-18130人看过 -
合同期限倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资，没有赋予劳动行政部门强制处理的权利，是否执行关键在于劳动者是否提出请求。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件2023-04-19394人看过
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合同期限倒签劳动合同，即劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。以上条款都仅规定用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应当支付劳动者二倍工资，而非必须支付二倍工资，没有赋予劳动行政部门强制处理的权利，是否执行关键在于劳动者是否提出请求。这是是一种引导性的、有条件义务性法律规范，而不是排他性的、无条件2023-04-29381人看过 -
合同内容倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。一、辞职后要不要跟公司拿回劳动合同依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同公司没有给我一份是否有效劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份2023-04-04258人看过
合同内容是指合同中约定的各项权利和义务，包括但不限于以下方面： 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等； 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等； 3、履行期限、地点、方式等； 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外，合同还可... 更多>
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