事业单位合同工辞职是否需要支付违约金
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-18 12:36:28 359 人看过

一、事业单位合同工辞职是否需要支付违约金

事业单位合同工辞职一般不需要支付违约金,但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

第二十二条第二款规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

二、辞职还可以申请仲裁吗

申请离职后可以进行劳动仲裁,但是需要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

三、辞退与主动辞职的区别有哪些

1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;

2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 22:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工作单位违约在先提前离职是否要支付违约金?
    相约星期三,您的难题有法办。10月29日星期三晚上19点到20点,本栏目将特邀律师现场接听热线并提供免费法律咨询,如果您有法律方面的问题,欢迎届时拨打本栏目热线0531-96709783参与活动。读者咨询:我2008年4月在一个软件公司实习,8月初签订劳动合同,合同规定我是进行技术研发工作。我和经理口头约定当月工资在下个月的20日至月底之间发,但是我7月份(试用期)的工资一直拖欠到9月10日左右才发,并且保险在签订劳动合同后一直没给交。在签订合同后近一个月的时间是让我进行软件推广工作,并未进行软件开发即技术研发的工作。在试用期中,经理请了个以前在这个公司但现在辞职的老员工给我们讲了几节课,每次课结束付给该员工报酬,该员工写收条,未开发票。按照新劳动法规定,用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬,或者提供劳动条件的,和用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时通知
    2023-06-09
    313人看过
  • 工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付
    许多人在一个公司工作久了,觉得不愿意在这个公司呆了就想要辞职。在劳动合同条款里经常会说明辞职要在x月前提前申请,那么工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付呢?签合同后,辞职是否需要支付违约金,要根据具体情况确定,相关规定如下:根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
    2023-06-01
    373人看过
  • 员工辞职要付违约金吗,辞职是否要给违约金
    一、员工辞职要付违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终
    2024-01-22
    331人看过
  • 单位是否需要支付员工主动辞职的赔偿金?
    一般员工主动辞职辞职,单位是不需要支付赔偿金的,但是如果员工是因为下列原因主动辞职的,则单位需要支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果员工主动辞职能否获得经济补偿金一、如果员工主动辞职能否获得经济补偿金1、员工主动辞职不能获得经济补偿金,但是公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时,员工可以主动解除劳动关系,同时公司应当向员工支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【
    2023-08-12
    88人看过
  • 签合同三年后是否可以辞职需否支付违约金
    一、签合同三年后是否可以辞职需否支付违约金签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二、辞职了是否可以拿到失业金辞职可以申请失业补助金。符合以下条件能领取失业金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业
    2023-12-19
    357人看过
  • 事业单位辞退员工需不需要支付赔偿金?
    事业单位辞退应当支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同的,如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行,用人单位应当按照每满一年支付一个月的工资赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付经济补偿。劳务派遣事业单位会被辞退吗劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的,但是并不能说是事业单位辞退,因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同,而是和第三方签订而定劳动合同,在劳务派遣中主要有三方关系:用工单位(事业单位)、用人单位(劳务派遣公司)、你(劳动者);而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系,并不是劳动关系,所以事业单位是有权解除用工关系的,将劳动者退回劳务公司。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    2023-07-07
    304人看过
  • 辞职时是否需要支付违约金而合同为期为三年
    一、辞职时是否需要支付违约金而合同为期为三年合同期内辞职违约金并不是必须支付,劳动者可以和用人单位协商违约金支付时间。劳动者违反服务期约定的,或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、员工辞职信怎样写员工辞职书的书写:1.在纸的正上方的中间书写辞职申请四个字;2.写上上级领导的姓名和职务。所写的辞职书是要交给上级领导,不可以越级交给领导的上层,或者写给别的部门的领导;3.写上自己辞职的原因,个人原因或者公司原因;4.落款。包括辞职人和辞职日期。三、辞职获得经济补偿的标准是多少按劳动者在用人单位工作的时间计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
    2023-12-31
    500人看过
  • 需不需要遵守劳动合同法:新辞职是否需要支付违约金?
    《劳动合同法》只规定了两种情况下需要支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.劳动者违反竞业限制约定的,可以设定违约金,具体的违约金数额法律没有做出限制,需要当事人事先明确约定。新劳动合同法违约金案例新劳动合同法违约金案例案例介绍:小王于2006年6月份入职北京一软件公司,软件公司与小王签订了二年期限的劳动合同,合同约定月薪为人民币3000元,合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止,劳动合同中约定了违约条款,乙方(劳动者)在合同期内提前解除劳动合同的,需向甲方(用人单位)支付违约金人民币20000元,工作了一段时间后,小王觉得该公司不适合自己发展,想解除劳动合同,但又担心要承担违约金,所以一直未向公司提出。2007年6月
    2023-07-09
    153人看过
  • 员工被辞退时劳动合同是否需要支付违约金
    一、员工被辞退时劳动合同是否需要支付违约金员工被辞退时劳动合同不一定需要支付违约金,需要支付违约金的情形如下:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、辞退员工公司需要什么材料辞退员工公司需要的材料包括了申请书、工作交接情况、社
    2023-10-26
    393人看过
  • 企业医院合同工辞职违约金需要赔付吗?
    一、企业医院合同工辞职需要赔付违约金吗?正常情况下,企业医院合同工辞职不需要向医院赔付违约金,只需要在离职前一个月内通知医院即可。也就是说辞职一方的合同工只需要向医院递交辞职信,不需要赔付违约金。但如果在入职时签订的合同中有关于违约金的具体规定,则员工在离职时需要按照合同约定向用人单位赔付约定金额。二、什么是医院企业合同工医院合同工是指医院通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的,短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。在现行的企业用工中还有一种形式,就是“劳务派遣工”,其性质和特点是“临时性、辅助性和替代性”,不属于用工单位的正式职工,而是用工单位临时(不得超过6个月)租赁劳务派遣公司的员工。简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦
    2023-06-22
    272人看过
  • 未生效合同是否需要支付违约金违约金是否违
    成立未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力,将不会产生违约责任,因此成立未生效合同不及于违约金条款。未生效合同尚未生效,不能按照合同当事人的约定产生预期的法律后果。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、合同怎样才具有法律效力合同若要具有法律效力,需要符合合同生效的要件,即签订合同的双方当事人应该具有签该合同所需要的民事行为能力,签合同是双方自愿诚实协商一致的情况下签订的,合同的条款与内容符合法律规定与公序良俗的要求。依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的,达到约定的条件时生效。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;
    2023-03-09
    467人看过
  • 违法加班辞职单位需要支付赔偿金吗?
    第一,员工主动辞职只有符合法定情形,主张经济补偿金才能获得法院支持。现实中员工在工作过程中,由于不同原因,与用人单位或单位管理人员发生不愉快,这时候处理不当时候,往往就会冲动选择辞职,再加之认为自己之前在单位辛苦工作多年,希望离职时单位能给予适当补偿,但是单位认为员工是自己主动离职,单位是不应支付经济补偿的,员工就自找理由觉得但为应支付经济补偿,只有符合法定情形时员工单方提出辞职,用人单位才有支付经济补偿金的义务。第二,用人单位应当支付经济补偿金的情形根据现行的相关法律规定,只有存在下列情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规
    2023-06-21
    466人看过
  • 主动辞职离职金单位需要支付吗?
    一、主动辞职离职金单位需要支付吗?员工主动辞职不能否得到补偿或赔偿。可以获得经济补偿的具体情形如下:《劳动合同法》有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。二、职员可以获得补偿该补偿金具体怎么计算《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
    2023-06-18
    280人看过
  • 新劳动合同法解读:员工单方辞职无需支付违约金
    天下没有不散的筵席。因个人原因或工作关系而离职的员工,如何面对原公司的索赔,是《劳动合同法》中的一项重要内容。按照新的规定,除了特殊情况外,即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付,特别是涉及户口方面的违约金,今后将不再受法律支持。此外,《劳动合同法》还对离职员工获得经济补偿金的范围和工作交接程序进行了增补和规范。>>法条新规第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。>>出台动机北京律协劳动法律委员会委员马照辉表示:此前,劳动法律及一些地方法规大多规定,用人单位与职工可以约定违约金。劳动者提前解除劳动合同的,应该支付约定的违约金。新法的一个重大变化就是:员工一般不承担违约金责任。>>权威解读马照辉解释称,之所以有这个规定,目的是防止公司滥用违约金条款,事先约定高额违约金来限制员工流动。新法施行后,员工可以主动离职,并无需承担违
    2023-06-09
    463人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 才考上事业单位,不知道可否辞工,辞工需要支付违约金吗
      澳门在线咨询 2022-07-06
      劳动者,如果无参加公司组织的专项训练,也无与公司签订竞业协议的,那么只要提前30天申请辞工,按公司限定解决去职手续,就不需要支付违约金。
    • 合同签订三年以内辞职需要向单位支付违约金吗
      重庆在线咨询 2021-11-30
      1、提前30天书面提出辞职。如果你没有接受特殊培训或签署培训协议,你不需要支付违约金。;2、劳动者有自主择业权。劳动合同签订后,双方都可以解除,不违反合同;3、除培训和竞业限制外,用人单位与你约定的违约金无效。
    • 合同期满辞职违约金需要支付吗
      山东在线咨询 2022-11-04
      合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金; 也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    • 辞职是否需要按照劳动合同规定支付违约金
      辽宁在线咨询 2022-04-24
      一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
    • 单位违约法要求支付违约金能否直接辞退?
      新疆在线咨询 2022-06-29
      1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所